Na Slovensku zarábajú ženy v priemere výrazne menej než muži. Za každé jedno euro zarobené mužom, žena zarobí len približne 0,83 eura. Podľa najnovších údajov Eurostatu bola priemerná mesačná mzda Sloveniek o 19 % nižšia než u mužov.
Rozdiely sa mierne znižujú
Tento rodový rozdiel v odmeňovaní potvrdzujú aj dáta založené na hodinových zárobkoch. Ženy na Slovensku zarábajú za hodinu o 16 až 17 % menej ako muži, čo nás radí medzi krajiny s najväčším rozdielom v EÚ. Teda ôsma priečka od konca. Priemer EÚ je okolo 12 %.
Z dlhodobého hľadiska sa rozdiely v odmeňovaní podľa analytika finančných trhov XTBMateja Bajzíka mierne znižujú. Ešte v roku 2013 zarábali ženy o vyše 22 % menej ako muži, dnes je to okolo 18 až 19 %.
Začiatok školského roka je pre deti ideálnym časom na vybudovanie zdravého vzťahu k peniazom
Za viac ako desať rokov sa priepasť podľa analytika zmenšila len o necelé štyri percentuálne body a v posledných rokoch sa pokles prakticky zastavil. Medzi rokmi 2021 a 2022 sa rozdiel dokonca mierne zväčšil, čo súvisí podľa odborníka s dopadmi pandémie COVID-19.
Rodový mzdový rozdiel sa líši podľa sektorov. Najväčšia priepasť je podľa Bajzíka vo financiách a poisťovníctve, kde ženy zarábajú až o tretinu menej. V IT sektore je rozdiel takmer 30 %, v priemysle okolo 25 %. V zdravotníctve a sociálnej starostlivosti je rozdiel 26,4 %, hoci ženy tvoria väčšinu zamestnancov.
Muži zastávajú lepšie platené pozície
Dôvodom podľa analytika je, že muži častejšie zastávajú lepšie platené pozície. Najnižšie rozdiely sú v administratívnych službách a verejnej správe, kde mzdy určuje tabuľka.
Aj pri rovnakých pozíciách u rovnakého zamestnávateľa zostáva tzv. upravený gender pay gap okolo 10 %. Príčiny sú podľa Bajzíka nižšia ochota vyjednávať o plate, prerušené kariéry pre rodičovstvo, nižšie ambície, ale aj jemné formy diskriminácie.
Mzdy rastú, ale nie všade. V ktorých odvetviach zarobíte viac a kde vám peniaze reálne ubúdajú?
Platové rozdiely majú podľa analytika dlhodobé dôsledky. Ženy majú nižšie dôchodky. V EÚ v roku 2020 ich mali o 28 % nižšie ako muži. Taktiež častejšie pracujú na čiastočný úväzok, teda 28 % žien oproti 8 % mužov. Zároveň odpracujú viac neplatenej práce a častejšie prerušia kariéru kvôli rodine. Ženy tak majú podľa Bajzíka menej príležitostí šetriť, investovať a tvoriť si finančnú rezervu.
