BRATISLAVA 21. septembra (WEBNOVINY) – Kvôli vysokému odvodovému zaťaženiu je podľa viceprezidenta Republikovej únie zamestnávateľov (RÚZ) Jozefa Špirka na Slovensku neochota vytvárať nové pracovné miesta. Ako ďalej uviedol vo svojom príspevku počas svojho vystúpenia na utorkovom HN Clube, ani v súčasnosti vysoké odvodové zaťaženie nestačí na vyrovnanú bilanciu Sociálnej poisťovne.
Výdavky na dávky sociálneho poistenia podľa Špirka neúmerne zvyšuje súčasný spôsob valorizácie dôchodkov, ako aj vysoká miera zásluhovosti v priebežnom dôchodkovom pilieri.
Viceprezident RÚZ poukázal na to, že príjmy systému sociálneho poistenia môže zvýšiť zavedenie jednotného výberu daní a odvodov a rast zamestnanosti na Slovensku. Výdavky na dávky sociálneho poistenia môžu podľa Špirka klesnúť následkom predĺženia veku odchodu do dôchodku. „Je to nevyhnutné riešenie. Čím neskôr príde, tým to bude horšie,“ zdôraznil.
Výdavkovú stránku Sociálnej poisťovne by podľa Špirka vylepšilo aj zníženie miery zásluhovosti v štátnom dôchodkovom systéme, ako aj spomalenie valorizácie dôchodkov.
Minister práce a sociálnych vecí Jozef Mihál však v súčasnosti zvyšovanie veku odchodu do dôchodku odmieta. „Nepovažujem to v súčasnosti za správne,“ povedal. Poukázal pritom na to, že ministerstvo sa radšej zameralo na zmenu systému zvyšovania dôchodkov.
Tie by sa mali od roku 2012 zvyšovať o rovnakú, pevnú sumu, ktorá má závisieť od miery inflácie a výšky priemerného starobného dôchodku na Slovensku. Ustúpilo by sa tak od zvyšovania dôchodkov o percento, ktoré zohľadňuje zvýšenie cien a rast priemernej mzdy na Slovensku.
Zmena vo valorizácii dôchodkov by podľa Mihála Sociálnej poisťovni v roku 2012 ušetrila približne 150 mil. eur.
SITA