Napätie medzi Odborovým zväzom pracovníkov peňažníctva a poisťovníctva a Slovenskou bankovou asociáciou pokračuje. Ako ďalej informoval predseda zväzu Svetozár Michálek, dôvodom sú pokračujúce rozdielne názory na kolektívne zmluvy zamestnancov v bankovom sektore. Na návrh kolektívnej zmluvy zaslanej bankovej asociácii však asociácia bánk, ani napriek svojej deklarácii o ochote spolupracovať a vyjednávať, podľa Micháleka nereagovala. „Hoci sme z našej strany vytvorili a dodali návrh kolektívnej zmluvy, Slovenská banková asociácia v rozpore so svojim pôvodným tvrdením nevyvinula žiadnu aktivitu ani neprejavila záujem o zahájenie spoločnej diskusie,“ povedal Michálek.
Odborový zväz v návrhu zmluvy požaduje vo všetkých bankách zvýšiť základnú mzdu každého zamestnanca aspoň o infláciu v rokoch 2020 až 2022 a taktiež zvýšiť základnú priemernú mzdu zamestnancov minimálne o 3 % každý rok. Návrh zväzu taktiež zahŕňa zavedenie kontroly mzdových predpisov za účelom odhaľovania mzdovej diskriminácie, kontroly vykonávaných nadčasov a ich preplácania a v neposlednom rade zníženie týždenného pracovného času na 38 hodín a 45 minút. Odbory si od navrhnutých opatrení sľubujú výrazne lepšie podmienky radových zamestnancov a tým pádom aj ich vyššiu spokojnosť a menšiu fluktuáciu.
Ešte donedávna napríklad v UniCredit Bank hrozil štrajk. Avšak po treťom kole rokovaní od toho upustili. Dodatok ku kolektívnej zmluve podpísali 29. novembra 2019. Ako v úvode decembra informovala predsedníčka Základnej organizácie odborového zväzu pri UniCredit Bank Jana Szaszova, odbory nakoniec akceptovali ponuku zamestnávateľa na zvýšenie miezd o 2,6 %. Pre zamestnancov bol podľa Szaszovej rozhodujúci hlavne vianočný bonus v sume 500 eur, ktorý sa zamestnávateľ zaviazal vyplácať aj v budúcnosti. Dohoda platí jeden rok a v lete 2020 začnú vyjednávania o novej kolektívnej zmluve na ďalšie obdobie.
