Sociálny dialóg medzi spoločnosťou ARRIVA Liorbus a odborármi z Odborového zväzu (OZ) KOVO Orava–Liptov pokračuje. Generálny riaditeľ spoločností ARRIVA na Slovensku Michal Horák sa v stredu stretol s novozvoleným výborom základnej organizácie, aby nadviazali na prerušené kolektívne vyjednávanie.
Ďalšie rokovanie sa uskutoční 18. septembra v Bratislave. Ako po rokovaní uviedol Horák, vedenie spoločnosti ARRIVA súhlasí s princípom, ktorý presadzuje aj OZ KOVO, že sociálny dialóg musí viesť ku kompromisu akceptovateľnému pre obe strany.
Aktuálna kolektívna zmluva
„Som veľmi rád, že sme sa stretli pri rokovacom stole a sociálny dialóg bude konštruktívne pokračovať,“ uviedol Horák, ktorý navrhol zaviesť pravidelné stretnutia so zástupcami odborov na riešenie podnetov k pracovným podmienkam i zvyšovaniu kvality autobusovej dopravy v regióne.
Spoločnosť v tejto súvislosti pripomenula, že aktuálna kolektívna zmluva podľa vedenia firmy vznikla ako výsledok náročných rokovaní so zástupcami oboch odborových organizácií pôsobiacich v podniku pred sprostredkovateľom a schválili ju aj členovia ZO OZ KOVO Orava–Liptov.
Horský priechod Branisko prejde modernizáciou, vymenia asfalt aj geomrežu
Predsedníčka Rady OZ KOVO Monika Benedeková pre agentúru SITA v reakcii potvrdila, že zamestnávateľ deklaroval ochotu vrátiť sa k rokovaciemu stolu a nastaviť štandardný sociálny dialóg.
Štrajková pohotovosť
„Čo to bude znamenať, uvidíme, pretože skúsenosti sú rôzne. Dohodli sme sa, že 18. septembra bude ďalšie stretnutie a budeme pokračovať tam, kde sme prestali v kolektívnych vyjednávaniach. Štrajková pohotovosť stále trvá. Stále trváme na tom, že sme oprávnená odborová organizácia, a že sa má vyjednávať s nami,“ dodala Benedeková.
OZ KOVO vyhlásilo štrajkovú pohotovosť v ARRIVA Liorbus 24. júla po tom, čo spoločnosť podpísala kolektívnu zmluvu na roky 2025 – 2029 s menšinovou odborovou organizáciou Moderné odbory AIOS počas sporu o reprezentatívnosť. OZ KOVO tvrdí, že zamestnávateľ obišiel väčšinového zástupcu a podpísal zmluvu so subjektom, ktorý nepreukázal oprávnenie viesť kolektívne vyjednávanie.
Benefity v hodnote 80-tisíc eur
Rozhodnutie rozhodkyne z 18. júla určilo OZ KOVO Orava – Liptov ako oprávneného vyjednávača. Podnikovú kolektívnu zmluvu, podpísanú s iným subjektom, považujú za neplatnú a v prípade neúspechu nových rokovaní sú pripravení aj na ostrý štrajk.
ARRIVA Liorbus považuje uzavretú kolektívnu zmluvu za legitímnu a tvrdí, že garantuje rast miezd aj zlepšovanie pracovných podmienok. Spoločnosť uviedla, že od začiatku roka do konca júla vyplatila zamestnancom benefity v hodnote 82-tisíc eur a v máji mimoriadne odmeny vo výške 75-tisíc eur.
Začína sa rekonštrukcia mosta pri Vrbovej nad Váhom, vodiči musia použiť obchádzkovú trasu
Zároveň investovala do zlepšenia pracovného prostredia vodičov. Spoločnosti ARRIVA na Slovensku zamestnávajú viac ako 2 500 zamestnancov, približne 600 z nich je organizovaných v niekoľkých odborových organizáciách, s ktorými majú spoločnosti podpísané kolektívne zmluvy.
