Firmy sa pre nedostatok zamestnancov snažia zaujať kandidátov bizarnými spôsobmi. Niektoré hľadajú Batmanov, Robinov, jednorožcov či dokonca aj Myšací kožúšok. Informovala Tv Joj vo svojej reportáži na stránke Noviny.sk.
Nízka nezamestnanosť v kombinácii s vysokou infláciou podľa Graftonu zrejme ostanú aj naďalej dvojsečnou zbraňou
Do kuchyne na východe napríklad hľadali jednorožca, ďalší potrebovali operátora skladu pre Mikuláša. Ponuku začali citoslovcom „hohoho“. Iná firma zase hľadala guľometčíkov, teda výrečného človeka. Jedna zháňala Batmanovho pomocníka Robina.
„Ten mal byť súčasťou projektového manažmentu firmy,“ vysvetlila Ľubica Melcerová, PR manažérka Profesie.
Nedokážu nájsť vhodných ľudí
Podľa personalistov sú to bizarné ponuky, ktoré však potenciálnych zamestnancov môžu zaujať. Viacero firiem totiž nedokáže zohnať vhodných kandidátov.
To fakt? Päť rokov nezamestnanosti znamená o 11 percent nižší starobný dôchodok
„Až 79 percent našich zamestnávateľov má problém,“ informovala Zuzana Rumiz, prezidentka Asociácie personálnych agentúr Slovenska. V susednej Českej republike je to napríklad 66 percent.
Doba praje k zmene práci
Nedostatok zamestnancov však pociťujú spoločnosti nielen pri tých kvalifikovaných. „Nedostatok možno zaznamenať naprieč všetkými odvetviami,“ uviedol Martin Hošták, generálny sekretár Republikovej únie zamestnávateľov.
Pre zamestnancov je však aktuálna situácia najvýhodnejšia na zmenu práce. Dôvod k tomuto kroku je úplne jasný. „Najčastejšou motiváciou na zmenu práce je jednoznačne plat,“ ozrejmila Melcerová.
Viac si prečítajte na stránke Noviny.sk.