BRATISLAVA 14. júla (WEBNOVINY) – Parlamentom schválená novela Zákonníka práce vytvára podľa zamestnávateľov združených v Republikovej únii zamestnávateľov (RÚZ) lepšie podmienky pre tvorbu nových pracovných miest. Únia má však voči novele aj niektoré výhrady. „Novela je v niektorých svojich ustanoveniach málo ambiciózna a neodráža všetky zásadné požiadavky zamestnávateľov. Negatívny dopad na trh práce bude mať podľa RÚZ rozhodne ponechanie minimálnych mzdových nárokov v pracovnom kódexe,“ uvádza v stanovisku únia.
Zamestnávatelia oceňujú najmä zrušenie neodôvodneného súbehu výpovednej lehoty a odstupného, trvalé zakotvenie tzv. flexikonta v Zákonníku práce a zníženie „neodôvodnených privilégií odborárskych funkcionárov“. Na strane druhej za nedostatočné považuje RÚZ zrovnoprávnenie zamestnaneckých rád a odborových organizácií, ktorým aj naďalej zostali vyššie kompetencie. „Kým zamestnanecká rada preukazuje svoju reprezentatívnosť prostredníctvom 50 % zamestnancov, odborovej organizácii na to stačí iba 30 %,“ dodáva RÚZ.
So zmenami v Zákonníku práce však zásadne nesúhlasia odbory
Hrozia aj prerušením sociálneho dialógu s vládou. „Budem navrhovať, aby sme odišli z tripartity, aby sme prerušili sociálny dialóg, lebo toto je vážne pošliapanie sociálneho dialógu,“ vyhlásil po stredajšom schválení novely v parlamente predseda OZ KOVO Emil Machyna. Odborári chcú pritom pristúpiť aj k „zásadným nátlakovým akciám“.
S takýmto postojom však nesúhlasí Združenie podnikateľov Slovenska
„Schválená novela Zákonníka práce rozhodne nie je radikálnou zmenou, kvôli ktorej by mali odbory prerušiť sociálny dialóg, či dokonca organizovať nátlakové akcie a štrajky. Naopak, od vlády a parlamentu sme očakávali oveľa viac odvahy, zásadnejšiu modernizáciu tejto kľúčovej pracovno-právnej normy, ktorú slovenská ekonomika už roky potrebuje,“ uvádza v stanovisku združenie.
Združenie podnikateľov Slovenska taktiež negatívne hodnotí ponechanie minimálnych mzdových nárokov v zákonníku. „Je potrebné pripomenúť, že požiadavku na jeho zrušenie pred odoslaním Zákonníka práce do parlamentu akceptovala vláda ako jedinú zo 16 požiadaviek zamestnávateľských organizácií, aby následne parlament aj túto požiadavku neschválil,“ uvádza prezident združenia Ján Oravec. Ďalšie zmeny podľa jeho slov prispejú k rastu nákladov zamestnávateľov. Ide napríklad o automatický nárok zamestnanca na päť týždňov dovolenky od dovŕšenia 33 rokov veku. „Celkove je možné novelu Zákonníka práce hodnotiť ako zmes opatrení, ktoré na jednej strane v niektorých oblastiach prispejú k miernemu zvýšeniu pružnosti trhu práce, na strane druhej vychádzajú v ústrety požiadavkám zamestnancov,“ uvádza Oravec.
Poslanci schválili vládnu novelu Zákonníka práce v stredu, pričom z prítomných 144 poslancov za zmeny hlasovalo 74 zákonodarcov. Proti sa postavilo 70 poslancov. Nikto sa nezdržal. Podmienkou účinnosti novely od začiatku septembra je ešte podpis prezidenta.
