Jednou z dvoch najrozšírenejších foriem diskriminácie na Slovensku je ageizmus. Až 42 percent opýtaných v špeciálnom eurobarometri tvrdí, že v slovenskej spoločnosti je rozšírená diskriminácia ľudí, ktorí sú vnímaní ako príliš starí alebo príliš mladí. Častejší je iba výskyt diskriminácie rómskej populácie.
>>> Rubrika To fakt?
Vylúčenie ľudí podľa veku sa netýka len dôchodcov, ale aj zamestnancov v produktívnom veku. Ak firma hľadá pracovníka a vyberá si medzi dvomi nerómskymi kandidátmi s rovnakou kvalifikáciou a schopnosťami, s veľkou pravdepodobnosťou rozhodne vek.
To fakt? Jedno dieťa – a dosť
Eurobarometer potvrdil, že dátum narodenia je jedno z najvážnejších kritérií, ktoré môže znevýhodniť staršieho alebo príliš mladého kandidáta pri hľadaní práce.
Ešte vážnejším znevýhodnením na Slovensku je, ak uchádzačom o prácu je osoba rómskej príslušnosti. Firmy prihliadajú aj na spôsob prezentácie a celkový fyzický vzhľad kandidáta. Medzi kritériá vylučovania uchádzačov a zároveň indikátory rodovej nerovnosti patrí aj pohlavie.
V krajinách Európskej únie pri rozhodovaní o rovnocenných adeptoch na trhu práce zamestnávatelia berú do úvahy v prvom rade vek. Nasleduje spôsob prezentácie, celkový fyzický vzhľad, ale tiež postihnutie, rómska príslušnosť a farba pleti. Rod, pohlavie či rodová identita kandidáta nepatrí medzi prvoradé meradlá.