Zamestnávatelia

13.10.

Podmienky pre podnikanie sú mimoriadne kritické, zamestnávatelia z priemyslu volajú po oživení hospodárskeho rastu

Výrobný sektor čelí podľa ASEP súbehu viacerých negatívnych vplyvov, ako sú konsolidačné opatrenia vlády či pretrvávajúce vysoké ceny energií.

13.10.

Zamestnávateľov čaká od apríla 2026 zjednodušenie administratívy, zmeny sa budú týkať nemocenských dávok

Zmeny sa týkajú štyroch druhov dávok: nemocenské, materské, tehotenské, ošetrovné a vyrovnávacia dávka.

21.09.

Na proteste sa ozývali výzvy na „hlbokú orbu“ aj generálny štrajk. Jaroslav Naď hovorí o symbolickom 17. novembri

On sám následne podľa vlastných slov pripustil, že generálny štrajk by mohol byť dobrou cestou.

Demokrati majú v prieskume agentúry Ipsos 5,2 percenta.

19.09.

Zamestnávatelia vyzývajú vládu na prehodnotenie konsolidačných opatrení, ohrozujú podnikateľov aj ekonomiku

RÚZ kritizuje, že sociálni partneri neboli prizvaní k príprave konsolidačných opatrení a že vláda odmietla kompromisné návrhy na šetrenie, ktoré by nezaťažovali ekonomiku.

05.09.

Slovenskí zamestnávatelia sú medzi najzaťaženejšími v EÚ, vysoké odvody brzdia ekonomický rast

Slovenské podniky sú z hľadiska mzdových nákladov v jasnej konkurenčnej nevýhode.

26.08.

Zamestnávatelia sú znepokojení útokmi na vedcov zo strany politikov, žiadajú rešpekt voči ich práci

Znevažovanie práce vedcov má deštruktívne účinky, podľa zamestnávateľov podkopáva dôveru verejnosti vo fakty a posilňuje priestor pre dezinformácie.

25.08.

Konferencie sú čoraz viac nástrojom rozvoja: Firmám prinášajú inovácie, zamestnancom motiváciu

Na Slovensku rastie význam odborných konferencií nielen ako miesta na získavanie nových poznatkov, ale aj ako nástroja pre rozvoj firemnej kultúry a medziľudských vzťahov.

10.08.

Firmy si čoraz viac cenia skúsených pracovníkov, ľudia vo veku 50+ sa stávajú dôležitejšími

Napriek tomu pretrvávajú predsudky – starší uchádzači sú často považovaní za menej flexibilných či menej zdatných v technológiách.

15.07.

Prvá práca už nie je len o životopise. Tieto zručnosti rozhodnú v roku 2025

Generácia Z vstupuje na pracovný trh s vysokými očakávaniami a firmy ich majú tiež. Ako sa mení predstava o ideálnom uchádzačovi? A čo musí vedieť mladý človek, aby sa presadil v roku 2025?