BRATISLAVA 20. augusta (WebNoviny.sk) – Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti by sa mali od začiatku budúceho roka zmierniť.
Kým v súčasnosti je pri práci na neurčitý čas nárok na nezamestnaneckú dávku podmienený najmenej dvomi rokmi poistenia v posledných troch rokoch, po novom sa má podmienka dvojročného poistenia v nezamestnanosti vzťahovať na obdobie posledných štyroch rokov pred zaradením do evidencie nezamestnaných.
Beblavý a Mihál chcú zmeniť systém zvyšovania minimálnej mzdy, poukazujú na náklady zamestnávateľa
Vyplýva to z návrhu novely zákona o sociálnom poistení, ktorý schválila vláda. Takéto miernejšie pravidlá pritom už v súčasnosti platia pri nároku na dávku v nezamestnanosti, ak žiadateľ o dávku pracoval na určitý čas, alebo bol dobrovoľne poistený v nezamestnanosti.
„Cieľom navrhovanej právnej úpravy je zjednotením podmienok nároku na dávku v nezamestnanosti pre všetkých poistencov umožniť prístup k dávke v nezamestnanosti väčšiemu počtu poistencov, ktorí platili poistné na poistenie v nezamestnanosti, čím sa podporí naplnenie účelu tejto dávky,“ tvrdí v dôvodovej správe k návrhu novely zákona ministerstvo práce a sociálnych vecí.
Nová úprava pomôže stovkám ľudí
Ako ďalej uvádza rezort, takúto zmenu navrhuje aj s prihliadnutím na podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti v okolitých susedských členských štátoch Európskej únie.
Nová právna úprava má podľa odhadu rezortu práce v budúcom roku pomôcť takmer 3,9 tisíca osobám pracujúcim na neurčitý čas, ktorým Sociálna poisťovňa vďaka miernejším podmienkam nároku na dávku prizná dávku v nezamestnanosti.
Polepšiť si však majú aj zamestnanci so zmluvou na určitý čas a osoby dobrovoľne poistené v nezamestnanosti. V súčasnosti totiž majú tieto dve skupiny poistencov nárok na dávku v nezamestnanosti najviac štyri mesiace, od januára by mali dávku v nezamestnanosti dostávať najviac šesť mesiacov.
V maximálnej dĺžke obdobia poskytovania dávky v nezamestnanosti sa tak dostanú na úroveň zamestnancov, ktorí pracujú na neurčitý čas. „Za predpokladu zjednotenia podmienok nároku na dávku v nezamestnanosti je dôvodné, aby bola jednotná pre všetkých poistencov aj dĺžka podporného obdobia v nezamestnanosti,“ zdôvodnilo ministerstvo práce.
Splátkový kalendár dlžného poistného
Ministerstvo práce a sociálnych vecí tiež navrhuje spresniť ustanovenia o povolení splátkového kalendára pre osoby, ktoré sa stali dlžníkmi Sociálnej poisťovne z dôvodu, že poistné, pokuty, penále nezaplatili vôbec, alebo ich zaplatili v nižšej sume, ako mali.
„Navrhovaným znením sa sleduje, aby Sociálna poisťovňa povoľovala splátkový kalendár každému dlžníkovi na poistnom bez ohľadu na jeho aktuálne postavenie v sociálnom poistení, teda či je povinný aktuálne odvádzať poistné napríklad ako zamestnávateľ alebo SZČO alebo nie,“ uviedol rezort.
Podľa ministerstva práce to môže pomôcť tým dlžníkom, ktorým vznikol dlh počas podnikania a podnikanie medzičasom ukončili. „Budú môcť požiadať o splátkový kalendár dlžného poistného za nových podmienok,“ tvrdí ministerstvo.
Rozšíriť sa majú aj dôvody, pre ktoré bude môcť poisťovňa povoliť splátky dlžných súm o iné, bližšie nešpecifikované dôvody, pre ktoré by mohol byť žiadateľ ohrozený platobnou neschopnosťou, ak by nebol povolený splátkový kalendár.
Prostredníctvom predĺženia lehoty, na ktorú možno povoliť splátky dlžných súm z 18 mesiacov na 24 mesiacov, ministerstvo práce navrhuje rozšíriť okruh osôb, ktoré budú môcť tento inštitút využiť vzhľadom na ich finančné pomery.