BRATISLAVA 16. decembra (WEBNOVINY) – Od marca budúceho roka bude možné pracovný pomer na určitý čas dohodnúť najdlhšie na dva roky s tým, že ho možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát. Vyplýva to z novely Zákonníka práce, ktorú podpísal prezident SR Ivan Gašparovič. Túto zmenu presadili zamestnávatelia. V súčasnej podobe Zákonník práce umožňuje dohodnúť pracovný pomer na určitý čas najdlhšie na tri roky. Počas troch rokov však možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť takýto pracovnoprávny vzťah len jedenkrát. Novela reaguje na upozornenie Európskej komisie, že Slovensko do svojho právneho poriadku nesprávne prevzalo európsku smernicu o práci na kratší pracovný čas, smernicu o práci na dobu určitú a smernicu o dočasnej agentúrnej práci. Účelom týchto smerníc je odstrániť diskrimináciu zamestnancov na kratší pracovný čas, pracovný čas dohodnutý na určitú dobu a pri dočasnej agentúrnej práci.
Prezident podpísal aj novelu zákona o kolektívnom vyjednávaní, ktorá upravuje rozširovanie záväznosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa na celé odvetvie a nielen na označených jednotlivých zamestnávateľov v rámci odvetvia. Extenzie kolektívnych zmlúv sa od začiatku budúceho roka zmenia tak, aby kolektívna zmluva vyššieho stupňa bola záväzná pre všetkých zamestnávateľov v odvetví, ktorí sú označení rovnakým kódom odvetvia, akým je označená kolektívna zmluva vyššieho stupňa.
Cieľom novej právnej úpravy je pritom podľa rezortu zvýšiť počet zamestnancov pokrytých kolektívnymi zmluvami, keďže po roku 2004 pokrytie kolektívnymi zmluvami výrazne kleslo. Rozšíria sa tiež podmienky, za ktorých nemôže byť rozširovanie kolektívnych zmlúv vykonané na jednotlivých zamestnávateľov. „Od extenzie sa oslobodí zamestnávateľ, ktorý je ku dňu účinnosti rozšírenia v úpadku a zamestnávateľ, ktorý ku dňu účinnosti rozšírenia vykonáva podnikateľskú činnosť po dobu kratšiu ako 24 mesiacov, ak nejde o právneho nástupcu iného zamestnávateľa,“ uvádza ministerstvo.
SITA