V prvom polroku tohto roka uzatvorilo účastnícku zmluvu v treťom pilieri 46,4 tisíca ľudí. Medziročne ide o nárast o 7,6 percenta.
V systéme doplnkového dôchodkového sporenia si ku koncu júna tohto roka na penziu odkladalo príspevky takmer 930-tisíc ľudí.
Spravujú takmer tri miliardy eur
Doplnkové dôchodkové spoločnosti spravovali majetok v sume viac ako 2,8 miliardy eur. V tlačovej správe o tom informovala Asociácia doplnkových dôchodkových spoločností.
Zamestnávatelia prispeli v prvom polroku tohto roka príspevkami do tretieho piliera takmer pol miliónu zamestnancom. Priemerný zamestnávateľský príspevok predstavoval viac ako 35 eur mesačne.
Dôchodky na Slovensku od budúceho roka stúpnu o desiatky eur, bude to historicky najvyšší nárast
„Aj keď vstup do tretieho piliera je možný súčasne so vstupom na trh práce, je pozoruhodné, že mimoriadny záujem majú najmä ľudia po štyridsiatke. Uvedomujú si už blížiace sa finále aktívnej účasti na trhu práce a sú zodpovední najmä voči sebe,“ hodnotí prvý polrok tretieho piliera prezident Asociácie doplnkových dôchodkových spoločností Martin Višňovský.
Rizikári majú výhodu
V treťom pilieri si aktuálne sporí aj viac ako 57-tisíc zamestnancov vykonávajúcich tzv. rizikové práce, ktorým povinne prispieva ich zamestnávateľ najmenej vo výške dvoch percent z ich vymeriavacieho základu.
V prvom polroku to bolo v priemere mesačne takmer 44 eur pre jedného zamestnanca vykonávajúceho rizikové práce.
Takzvaní rizikári majú následne nárok na poberanie dôchodku z tretieho piliera v nižšom veku ako kompenzáciu za prácu v rizikovom prostredí.
Možná je daňová úľava
Účastníci, ktorí uzatvorili zmluvu od roku 2014 alebo prestúpili na zákonné podmienky výplaty dávok, môžu naďalej využívať daňovú úľavu na zaplatené príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie vo výške 180 eur ročne.
Zamestnávatelia si zaplatené príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie zamestnancov môžu zahrnúť do daňových výdavkov až do výšky šiestich percent zúčtovanej mzdy zamestnanca.
Tretí dôchodkový pilier je dobrovoľný, vstúpiť doň môže každý vo veku od 18 rokov, a to kedykoľvek počas aktívneho pôsobenia na trhu práce.
