Takmer polovica pracujúcich ľudí na Slovensku nemá prístup k informáciám o mzdách vo firme, o rodových rozdieloch v odmeňovaní vie len mizivé percento. Väčšina ľudí preto volá po väčšej transparentnosti a jasných pravidlách. Vyplýva to z prieskumu portálu Platy.sk, ktorý na vzorke 2 426 pracujúcich na Slovensku mapoval postoje zamestnancov k transparentnosti odmeňovania.
Transparentný prístup
K informáciám o platoch vo firme nemá podľa prieskumu takmer žiadny prístup 46 % pracujúcich. Mzdové rozpätie pre jednotlivé pozície pozná len necelá štvrtina opýtaných a kritériá, podľa ktorých sa určujú mzdy, len 14 %. Najmenej informácií majú zamestnanci o rozdieloch v odmeňovaní mužov a žien, podľa prieskumu k nim majú prístup len 2 % opýtaných. Spôsob odmeňovania vo firme hodnotí ako transparentný 45 % respondentov.
Mzdy vo februári rástli v takmer všetkých sledovaných odvetviach, najviac v stavebníctve
„Výsledky prieskumu podčiarkli potrebu väčšej transparentnosti. Veľká časť pracujúcich na Slovensku nevie, podľa akých pravidiel dostáva svoju mzdu, nevedia ju porovnať s trhom a prakticky nikto nemá prístup k informáciám o rodových rozdieloch v odmeňovaní. Smernica Európskej únie o transparentnom odmeňovaní, ktorú implementovali do slovenskej legislatívy, toto zásadne mení,“ uviedol produktový manažér portálu Platy.sk Miroslav Dravecký.
Rodové rozdiely
Rodové mzdové rozdiely podľa prieskumu vnímajú viac ženy. Takmer tretina z opýtaných žien má pocit, že vo firme, kde pracujú, exitujú rozdiely v hodnotení medzi mužmi a ženami na porovnateľných pozíciách. Z mužských respondentov to tvrdilo len 14 %. Aj spravodlivosť odmeňovania hodnotia pracujúci rozdielne. Ako neférové vníma odmeňovanie 38 % opýtaných, 40 % respondentov ho považuje za spravodlivé. Zvyšok situáciu nevedel posúdiť.
Dôchodok nie je koniec, Slováci po päťdesiatke menia pravidlá hry s fenoménom striebornej ekonomiky
Spravodlivosť odmeňovania tiež rôzne vnímajú muži a ženy. Kým 44 % mužov vníma platové ohodnotenie ako férové, spomedzi žien si to myslí len tretina. Väčšina zamestnancov by však prijala väčšiu transparentnosť. Zhodlo sa na tom 76 % účastníkov prieskumu, z ktorých 49 % by väčšiu transparentnosť privítalo určite a 27 % skôr áno. Odmietavý postoj malo iba 5 % opýtaných.
„Smernica nemá za cieľ prikazovať zverejňovanie miezd jednotlivcov, ale ponúka nástroje na to, aby boli politiky odmeňovania transparentné a aby bolo možné v rámci krajiny na úrovni firiem sledovať rodové mzdové rozdiely,“ doplnil Dravecký.
Povinnosti zamestnávateľov
Zákon o rovnakom odmeňovaní žien a mužov schválil parlament v polovici apríla. Nová legislatíva zosúlaďuje slovenskú právnu úpravu s európskou smernicou o transparentnom odmeňovaní a zároveň posilňuje zásadu rovnakého odmeňovania žien a mužov za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.
Zamestnávateľov čakajú nové povinnosti. Zaviesť musia novú štruktúru odmeňovania na základe objektívnych kritérií. Sprístupniť tiež budú musieť uchádzačom o prácu informácie o očakávanej odmene alebo o jej rozpätí ešte pred vznikom pracovného pomeru. Legislatíva im zároveň zakazuje požadovať údaje o predchádzajúcich mzdách.
Koniec rozdielov v platoch žien a mužov. Parlament schválil zákon o rovnakom odmeňovaní, firmy čakajú nové povinnosti – VIDEO
Zákon tiež zavádza právo zamestnancov na informácie o ich vlastnej úrovni odmeny a o priemernej úrovni odmien kolegov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty s rozlíšením podľa pohlavia. O odmeňovaní zamestnancov budú musieť zamestnávatelia predkladať správu ministerstvu práce. Veľké firmy budú správu predkladať každoročne, tie menšie raz za tri roky. Zákon bude účinný od 7. júna, nové povinnosti musia firmy zaviesť najneskôr do konca júla 2026.
