„Vzhľadom na nedostatok zamestnancov na trhu práce a nízku mieru nezamestnanosti nebol nikdy lepší čas na prepúšťanie vo verejnom sektore ako teraz,“ povedal analytik INESS.
Ak by sa podarilo dostať tieto dva faktory na úrovne porovnateľné s ostatnými krajinami, tak by sme vedeli ušetriť 150 miliónov eur ročne, tvrdí inštitút.
Nové pravidlá budú vyžadovať, aby zamestnávatelia poskytovali informácie o kritériách pre nastavovanie miezd a o priemernej mzde podľa pohlavia na jednotlivých pozíciách.
Podľa analytika INESS-u mnohé štúdie o štvordňovom pracovnom týždni spravidla nemajú skutočne experimentálny charakter, ale jednoducho porovnávajú stav „pred a po“.
Rast rast minimálnej mzdy a na ňu naviazané mzdové zvýhodnenia budú podľa analytikov znamenať zánik pracovných miest, zhorší sa podnikateľské prostredie a vytvoria sa tak potenciálne riziká v časoch ekonomickej neistoty.