BRATISLAVA 7. novembra (WebNoviny.sk) – Asociácii priemyselných zväzov (APZ) sa na utorkovom takmer 6-hodinovom rokovaní na ministerstve práce a sociálnych vecí podarilo presadiť jej zásadné pripomienky k novelám zákonov, ktoré sa týkajú zamestnávania pracovníkov zo zahraničia.
Proces sa tak po rokoch nespokojnosti zamestnávateľov, ktorým chýba pracovná sila, výrazne skráti a zjednoduší, uvádza APZ v tlačovej správe. Asociácia považuje za najväčší úspech skrátenie konania na cudzineckej polícii minimálne o polovicu, z 90 dní na maximálne 45 dní v prípade okresov s nedostatkom pracovnej sily.
Opatrenie by stratilo význam
Zákon o pobyte cudzincov v takýchto okresoch momentálne stanovuje cudzineckej polícii 90-dňovú zákonnú lehotu na vybavenie žiadosti o udelenie prechodného pobytu za účelom zamestnania odo dňa jej podania. „Novela zákona ju síce skrátila na 30 dní, ale nie od momentu podania žiadosti, ale odo dňa doručenia potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta cudzincom, o ktoré žiada cudzinecká polícia príslušný úrad práce. V zákone však chýbala zákonná lehota na vyžiadanie tohto potvrdenia,“ upozorňuje asociácia.
Viac ako polovica Slovákov žijúcich v zahraničí by zvážila návrat do vlasti, ale majú podmienku
„Navrhli sme preto takúto lehotu zaviesť, inak by opatrenie podľa nás stratilo význam a konanie by sa opäť naťahovalo. Podarilo sa nám presadiť, aby polícia musela požiadať o potvrdenia do siedmich dní od podania žiadosti o udelenie prechodného pobytu. Celý proces by mal po novom so všetkým trvať najviac 45 dní,“ uviedol generálny sekretár Asociácie priemyselných zväzov Andrej Lasz.
Odmietanie zákaziek pre nedostatok pracovnej sily
Proces by mal byť po novom jednoduchší aj po administratívnej stránke. Ministerstvo práce napokon súhlasilo s pripomienkou APZ, aby žiadateľovi zanikla povinnosť doložiť k žiadosti doklad o požadovanom vzdelaní pri neregulovaných povolaniach (regulované sú napríklad lekár či učiteľ).
„Treba však dodať, že kým cudzinecká polícia nezíska od vlády financie na vybudovanie elektronického informačného systému, ďalej sa už nepohneme,“ dodáva generálny sekretár APZ.
Zastropovanie dôchodkového veku je politický marketing, zamestnávatelia zdôrazňujú analýzu dopadov
Systém by podľa asociácie umožnil napríklad elektronické objednávanie žiadateľov na príslušnom oddelení cudzineckej polície, kde aktuálne čakajú aj niekoľko hodín. Investícia by však priniesla aj ďalšie výhody. „Žiadateľ by s cudzineckou políciou mohol komunikovať elektronicky, mal by lepší prehľad o priebehu a stave procesu a systém by tiež prepojil ministerstvá a úrady, ktoré vstupujú do procesu zamestnávania cudzincov,“ tvrdí APZ.
„Situácia na pracovnom trhu je dnes taká, že 37,6 % firiem odmieta zákazky z dôvodu nedostatku pracovnej sily. Jednoduchšie pravidlá pre prijímanie zamestnancov spoza hraníc pomôžu zabrániť ďalším škodám,“ zdôraznil Lasz. Prioritou je pritom podľa neho zamestnávanie Slovákov, ktoré je navyše oveľa jednoduchšie.
„Je tu však veľké množstvo pracovných miest, ktoré sa kvalifikovanými Slovákmi dlhodobo nedajú obsadiť. V budúcnosti môže tento problém čiastočne vyriešiť automatizácia,“ dodal Lasz.
