BRATISLAVA 11. októbra (WBN/PR) – Spoločnosť Cleverlance Slovakia s.r.o. úspešne končí realizáciu projekt s názvom Koncepcia trvalo udržateľného rozvoja zamestnancov spoločnosti Cleverlance. Tento projekt sa realizoval v rámci Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia.
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu (www.esf.gov.sk) v rámci Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia (www.sia.gov.sk)
Spoločnosť Cleverlance Slovakia s.r.o., popredný stredoeurópsky dodávateľ viacvrstvových riešení , poskytujúci komplexné služby pre implementáciu, vývoj a údržbu finančných, telekomunikačných a eGovernment systémov, úspešne končí realizáciu projektu s názvom Koncepcia trvalo udržateľného rozvoja zamestnancov spoločnosti Cleverlance. Tento projekt sa realizoval v rámci Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia. Miestom realizácie bolo mesto Bratislava/okres Bratislavský/Bratislavský samosprávny kraj. Projekt mal dĺžku 19 mesiacov a trval od marca 2009 so októbra 2010. Výška schváleného nenávratného finančného príspevku bola 156 920,60 EUR. Hlavným cieľom projektu bolo realizovať pilotnú fázu koncepcie rozvoja zamestnancov spoločnosti Cleverlance a tým vytvoriť vhodné podmienky na zvýšenie zručnosti zamestnancov a spoločnosti. Tento cieľ bol napĺňaný formou Aktivity 1 Jazykové vzdelávanie zamestnancov, Aktivity 2 Soft skills teamleaderi a Aktivity 3 Soft skills špecialisti a juniori. Cieľovou skupinou boli zamestnanci spoločnosti Cleverlance Slovensko s.r.o.. Týmto projektom sme sa snažili dosiahnuť zvýšenie atraktivity spoločnosti pre kvalifikovanú pracovnú silu a posilnenie svojej adaptability a konkurencieschopnosti na trhu. Medzi pozitívne výstupy projektu možno považovať aj získanie nových projektov pomocou vzdelávania a tým pádom viac kvalifikovaných zamestnancov.
Koordinátor projektu
andrej.klokner@cleverlance.com
02/544 10 283, fax: 02/526 22 455
Koncepcia trvalo udržateľného rozvoja zamestnancov spoločnosti Cleverlance
Kód ITMS: 27130130018
