Slovenské mená, ktoré sa postarajú o pracovný úspech

Bez názvu
Najväčší úspech pri výbere zamestnancov majú mená Ildikó a Marán Foto: www.storiesofwisdom.com

Najväčší úspech má Marián a Ildikó

Najčastejšie krstné mená v databáze životopisov na Profesia.sk sú tradičné mená ako Peter a Zuzana. V šanciach pri hľadaní zamestnania ich však predbehli ľudia s menej tradičnými menami. Spomedzi všetkých mužských krstných mien zaujal najviac zamestnávateľov v poslednom roku a pol Marián. Najúspešnejším krstným ženským menom je Ildikó. K vhodným krstným menám, ktoré na trhu práce zaujmú, patria aj Radoslav a Natália na druhom mieste a Miloš a Barbara na treťom. Vyplýva to z analýzy krstných mien a ich úspešnosti vo výberovom procese, ktorú spoločnosť Profesia uskutočnila na vzorke vyše 220 tisíc životopisov, ktoré im do databázy pribudli za posledný rok a pol.

Na miesto šéfa vyberajú najčastejšie Branislava

Bez názvu
Foto: www.ask.inc.com

Poradie krstných mien, ktoré zamestnávatelia najčastejšie prezerali, keď obsadzovali jednotlivé pozície, sa líšia. Ak firmy hľadali ľudí na miesto top manažérov, najčastejšie prezreté meno bolo Branislav. Pri obsadzovaní pozícií v nižšom a strednom manažmente zamestnávateľov najviac zaujali životopisy, ktoré zadali muži s menom Már alebo ženy s menom Lívia. Pri pozíciách kvalifikovaných zamestnancov netechnického zamerania boli najprezeranejšie životopisy od Rudolfa a Kristíny. Ako administratívni pracovníci sú najprezeranejší Vladimírovia a Milady a na pozíciu pomocných zamestnancov mali najviac videní zamestnávateľov v pomere k počtu zverejnených životopisov mená Dávid a Elena.

Mužov sledujú firmy častejšie

Keby sme sledovali, ako často si zamestnávatelia pozrú zverejnený životopis muža a ženy, väčší úspech majú na trhu práce muži. Platí to aj pri sledovaní záujmu o mužov a ženy podľa úrovne pracovnej pozície, o akú sa uchádzajú. Najvýraznejší rozdiel medzi tým, či zamestnávatelia zvolia životopis muža alebo ženy, je pri výbere uchádzača na pozíciu top manažéra alebo top manažérky. Rovnako výrazne preferovanejší sú muži pri výbere potenciálneho zamestnávateľa na pozícii kvalifikovaných technických zamestnancov. Rovnováha medzi mužmi a ženami nastáva pri hľadaní uchádzačov na pozície s nižšou úrovňou kvalifikácie ako sú pozície pomocní zamestnanci, kvalifikovaní robotníci či zamestnanci v službách.

Portál Webnoviny.sk inforomovala PR manažérka spoločnosti Profesia Ing. Lucia Burianová.