BRATISLAVA 25. augusta (WEBNOVINY) – Na jednu pracovnú ponuku reaguje v priemere 41 ľudí, ktorí by na danej pozícii chceli pracovať. V minulom roku bola v porovnateľnom období situácia na trhu ešte horšia, kedy sa o jednu pozíciu uchádzalo 46 záujemcov. Vyplýva to z údajov pracovného portálu Profesia.sk. „V lete v roku 2008, kedy sme analýzu robili prvýkrát, a na slovenskom trhu práce zamestnávatelia pociťovali nedostatok ľudí schopných nastúpiť do zamestnania pripadalo na jednu ponuku iba deväť uchádzačov,“ komentuje situáciu na trhu práce riaditeľka spoločnosti Profesia Ivana Molnárová.
Najvýhodnejšia situácia z pohľadu zamestnávateľov je, keď obsadzujú pozície v administratíve, v pomocných prácach, cestovnom ruchu, gastro, hotelierstve alebo v bankovníctve. Ide o pracovné kategórie, kde si firma môže vyberať z nadpriemerného počtu uchádzačov. Naopak, dlhodobo najhoršia je situácia na trhu, ak firma hľadá zamestnancov do informačných technológií, kde na jednu pozíciu reaguje deväť ľudí. Nasledujú pozície do telekomunikácií, kde je počet reagujúcich na ponuku 13. Z konkrétnych pozícií je najľahšie obsaditeľná pozícia hostesky, kde na jednu ponuku pripadá 148 záujemcov, pri sekretárke je to 136 záujemcov a o jedno miesto recepčnej má v priemere záujem 130 ľudí.
Najmenej vhodná situácia z pohľadu zamestnávateľov na hľadanie nových zamestnancov je v Bratislavskom kraji.
V priemere sa tam o jednu pracovnú pozíciu uchádza cez portál Profesia.sk 31 ľudí.
Naopak, ak pracovnú ponuku zverejní firma na prácu v Prešovskom kraji, reaguje až 58 ľudí. Oproti minulému roku sa situácia najvýraznejšie zmenila v Trenčianskom kraji. Kým vlani sa o jednu ponuku zaujímalo 56 ľudí, v tomto roku reaguje na zverejnenú ponuku o 13 ľudí menej. Počet reakcií na ponuku miernejšie ubudol aj v iných krajoch. Výnimkou je iba Prešovský kraj, kde je oproti minulému roku reakcií na ponuku ešte o jednu viac.Takmer vo všetkých krajoch je najľahšie obsadiť pozíciu asistenta. Na jednu zverejnenú pozíciu zareaguje podľa regiónu od 100 do 200 ľudí. Pri pozíciách, ktoré sú najťažšie obsaditeľné, teda je na nich najmenej reakcií, sú v jednotlivých krajoch väčšie rozdiely. V Bratislavskom kraji sa najťažšie zháňa IT architekt, v Prešovskom a Banskobystrickom kraji poisťovací poradca, v košickom účtovník, v nitrianskom manažér kvality, v trenčianskom procesný inžinier, v trnavskom projektový manažér a inžinier kvality a v Žilinskom kraji sa najťažšie zháňa technológ.
