„Preto v hnutí OĽaNO chceme zaviesť opatrenia, ktoré prispejú k transparentnosti medzi zamestnávateľmi,“ podotkol Igor Dušenka z legislatívneho tímu OĽaNO.
Každý jeden člen Klubu 500 sa podľa svojho výkonného riaditeľa Tibora Gregora v poslednej dobe stretol so situáciou, keď bol nútený odmietnuť zákazku pre nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily.
V súčasnosti pracuje v nitrianskom závode automobilky 1 300 zamestnancov, z toho 97 percent tvoria Slováci, 30 percent je žien, vekový priemer zamestnancov je 36 rokov.
Dobrovoľné 13. a 14. platy budú postupne oslobodené od daní a odvodov do sumy 500 eur pod podmienkou, že budú vyplatené aspoň vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca.
Talent manažment sa stáva kľúčovým nástrojom HR manažérov. Prečo je také dôležité venovať dostatok pozornosti svojim zamestnancom priblíži Eliška Novotná, Leadership a talent manažérka v IKEA Česká republika, Maďarsko a Slovensko.