Zatiaľ naďalej platí, aby si dotknuté subjekty nemenili svoje mzdové softvéry a platili odvody za zamestnancov v rovnakej výške ako pred 1. augustom tohto roka.
Status zamestnanca získajú bez ohľadu na to, či im z príslušnej dohody plynie právo na pravidelný mesačný príjem alebo nepravidelný príjem, resp. či od 1. januára 2023 študent alebo dôchodca využije právo určiť dohodu na účely uplatnenia odvodovej odpočítateľnej položky alebo nie.
Ministerstvo práce a sociálnych vecí tento krok zdôvodnilo tým, že v praxi sa táto odvodová výnimka využíva len ojedinele a jej uplatňovanie má klesajúci trend.
Ide o úľavu na odvodoch pri zamestnaní dlhodobo nezamestnaného, ktorý je evidovaný na úrade práce aspoň jeden rok alebo aspoň pol roka, ak má trvalý pobyt v niektorom z najmenej rozvinutých okresov.
Ide o úľavu na odvodoch pri zamestnaní dlhodobo nezamestnaného, ktorý je evidovaný na úrade práce aspoň jeden rok alebo aspoň pol roka, ak má trvalý pobyt v niektorom z najmenej rozvinutých okresov.