Ani štvrtkové rokovanie medzi Radou odborov OZ KOVO U. S. Steel Košice a vedením košických oceliarní neprinieslo zásadný posun vo vyjednávaniach o kolektívnej zmluve.
Rokovania budú pred sprostredkovateľom pokračovať na budúci týždeň v utorok 18. augusta.
Protestný pochod a míting v Košiciach
Odborári dnes v Košiciach zorganizovali protestný pochod a míting na podporu vyjednávačov, na ktorom sa vzhľadom k epidemiologickým opatreniam mohlo zúčastniť 500 pracovníkov spoločnosti. Snahou podľa predsedu Rady odborov OZ KOVO U. S. Steel Košice Juraja Vargu bolo prejaviť solidárnosť so zamestnancami.
Ako pri tejto príležitosti Varga uviedol, vo štvrtok pokračovali rokovania odborárov s vedením spoločnosti. Stretnutie sa uskutočnilo bez sprostredkovateľa, čo je podľa neho dôkazom, že obe strany sa chcú priblížiť k dohode. Spornou otázkou ale stále ostáva najmä organizácia týždenného pracovného času, keď odborári nesúhlasia s jeho navýšením z 35,5 na 37,5 hodiny.
U.S. Steel je stále bez dohody, novú kolektívnu zmluvu zatiaľ nevyjednal ani mediátor
„Máme pripraviť na najbližšie stretnutie pred mediátorom text, ako si predstavujeme týždenný pracovný čas a zadefinovať jeho navýšenie. Budeme sa o tom radiť. Naša predstava je ale jednoznačná. Naťahovanie pracovného času o dve hodiny týždenne, ktoré sa má dotknúť 80 percent zamestnancov, čo je 5 555 pracovníkov, si predstavujeme tak, že vo výnimočných prípadoch a aby to malo status spolurozhodovania. Teda tak, ako sa dnes už 15. mesiac v rade dohadujeme so zamestnávateľom o neprideľovaní práce,“ uviedol Varga.
Ako dodal, zvýhodneného pracovného času sa v kolektívnej zmluve nechcú odborári vzdať najmä z dôvodu udržania zamestnanosti do budúcna. „Preto si ho chránime. Je to náš druhý pilier,“ uviedol s tým, že si je vedomý, že ide o nadštandardný čas nad rámec zákona.
Viac odpracovaných hodín za viac peňazí
Ako pripomenul hovorca U. S. Steel Košice Juraj Bača, predstavitelia spoločnosti a odborov mali doteraz dve stretnutia s mediátorkou, kde preberali nedoriešené otázky súvisiace s kolektívnou zmluvou. Uviedol, že spoločnosť verí v dohodu a spoluprácu.
„Chápeme, že jedným z bodov je tiež pracovný čas, a sme presvedčení, že otázka pracovného času je problémom v mnohých hutníckych spoločnostiach v Európe. Efektívny pracovný čas môže byť v blízkej budúcnosti to, čo pomôže spoločnosti zostať konkurencieschopnou. Ponúkame viac odpracovaných hodín za viac peňazí,“ uviedol Bača s tým, že ak chce spoločnosť prekonať prekážky, bude nutné pracovať viac.
Košický U.S. Steel zrušil viac miest ako plánoval, dôvodom aj program skoršieho odchodu do dôchodku
„Slovensko musí byť konkurencieschopné voči iným krajinám. Máme však zodpovednosť nielen za súčasnú prosperitu našich zamestnancov, ale aj za dlhodobú budúcnosť spoločnosti,“ dodal.
Sporná otázka pracovného času
Výbor Rady odborov OZ KOVO U. S. Steel Košice vyhlásil 29. júla štrajkovú pohotovosť. Dôvodom bola skutočnosť, že sa ani po 25-ich kolách kolektívneho vyjednávania o novom znení podnikovej kolektívnej zmluvy nepodarilo nájsť spoločnú dohodu. Spornou sa stala otázka dĺžky pracovného času. K dohode zatiaľ neviedli ani dve stretnutia so sprostredkovateľom. Aktuálne platí v podniku skrátený pracovný čas.
Košický U. S. Steel vstúpil do štrajkovej pohotovosti, 25 kôl vyjednávaní neprinieslo žiadnu dohodu
Návrh znenia novej kolektívnej zmluvy pripravila Rada odborov OZ KOVO U. S. Steel Košice spolu s odborovou organizáciou OZ NKOS. Návrh zamestnávateľovi odoslali 15. novembra 2019 a prvé kolo kolektívneho vyjednávania sa uskutočnilo 22. januára tohto roku. Platnosť pôvodnej štvorročnej kolektívnej zmluvy vypršala po dvoch predĺženiach 30. júna tohto roku.
V U. S. Steel Košice pracuje približne 10 500 zamestnancov, podnik patrí do nadnárodnej korporácie U. S. Steel.
