BRATISLAVA 11. októbra (WEBNOVINY) – Obchody budú od budúceho roka povinne zatvorené zrejme počas väčšieho počtu sviatkov ako v súčasnosti. Počas rokovania parlamentného výboru pre sociálne veci to naznačil šéf výboru Ján Podmanický (Smer).
V súčasnosti sú obchody zatvorené povinne 3,5 dňa v roku, a to 1. januára, vo Veľkonočnú nedeľu, 24. decembra po 12.00 hodine a 25. decembra.
„Ak sa podarí posunúť tých 3,5 dňa o nejaké ďalšie dni, aj to bude úspech,“ povedal. Túto tému musí podľa neho prerokovať Smer vo vlastnom poslaneckom klube.
„Posúvame sa niekde ďalej v spoločnosti tak, že sa vychádza aj v ústrety zamestnancom, aj sa v dnešnom čase, keď je kríza, tak vážne nezasahuje do ekonomiky,“ uviedol Podmanický.
Predseda poslaneckého výboru avizoval, že poslanci Smeru predložia návrh na rozšírenie obmedzenia predaja aj v ďalšie sviatky priamo v pléne. Poslankyňa Viera Tomanová (Smer) totiž stiahla svoj návrh na to, aby sa zakázal maloobchodný predaj cez všetky sviatky.
„Musíme rešpektovať, že v spoločnosti sú aj iné názory a treba aj v takýchto citlivých otázkach hľadať konsenzus,“ povedal Podmanický. Postupne by sa podľa neho mohlo Slovensko dopracovať aj k tomu, že by boli obchody okrem sviatkov zatvorené aj v nedele.
Členovia sociálneho výboru za Smer-SD nepodporili pozmeňujúce návrhy poslanca Júliusa Brocku (KDH) na rozšírenie zákazu maloobchodného predaja v ďalšie dni. Prvý jeho návrh hovoril o tom, že by obchody zostali zatvorené vo všetky sviatky aj nedele, druhý návrh zakazoval maloobchodný predaj cez všetky sviatky. Brocka upozornil, že takýto návrh predložil už pred rokom spolu s poslankyňou Vierou Tomanovou počas vlády Ivety Radičovej, avšak vtedajší koaliční poslanci nechceli za tento návrh hlasovať.
Samotný návrh novely Zákonníka práce, ktorý získal podporu sociálneho výboru, od začiatku budúceho roka obnovuje súbeh výpovednej lehoty a odstupného pri prepustení zamestnanca s pracovným pomerom dlhším ako dva roky. Výška odstupného má pritom závisieť od počtu odpracovaných rokov. Zamestnanec, ktorého pracovný pomer trval viac ako dva roky a menej ako päť rokov, má mať v prípade výpovede nárok na odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku a aj na dvojmesačnú výpovednú lehotu.
Ak pracovný pomer zamestnanca trval viac ako päť rokov, bude mať tento zamestnanec pri výpovedi popri odstupnom nárok aj na trojmesačnú výpovednú lehotu. Pri trvaní pracovného pomeru viac ako päť rokov a menej ako desať rokov má vzniknúť nárok na odstupné vo výške dvoch priemerných zárobkov. Odstupné na úrovni troch priemerných miezd má patriť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trval viac ako desať rokov a menej ako dvadsať rokov. Pri odpracovaní viac ako dvadsiatich rokov má byť odstupné vo výške štyroch priemerných miezd.
Zmeny by mali nastať aj pri reťazení pracovných pomerov uzatvorených na určitý čas. Kým v súčasnosti možno pracovný pomer na uzatvorený určitý čas dohodnúť najdlhšie na tri roky a možno ho predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac trikrát, po novom by malo byť možné takýto pracovný pomer dohodnúť najdlhšie na dva roky. Zamestnávateľ ho pritom bude môcť predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát. Rezort práce však upustil od toho, aby sa tieto obmedzenia vzťahovali aj na zamestnávanie agentúrou dočasného zamestnávania.
