Od júna platia na Slovensku nové pravidlá transparentnosti odmeňovania. Účinnosť nadobudol zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Firmy tak musia podľa odborníkov po novom vedieť vysvetliť, ako nastavujú mzdy a obhájiť prípadne rozdiely v platoch. Upozornila na to Asociácia personálnych agentúr Slovenska (APAS).
Asociácia pripomenula, že firmy musia podľa novej legislatívy vedieť vysvetliť, podľa akých pravidiel odmeňujú ľudí a ako vznikajú rozdiely v mzdách. Podľa odborníkov to neznamená, že všetci zamestnanci na podobnej pozícii majú zarábať rovnako, mzdové rozdiely však musia byť objektívne, obhájiteľné a zrozumiteľné.
Mzdová transparentnosť preverí firmy
Mzdová transparentnosť podľa odborníkov preverí, ako majú firmy nastavené odmeňovanie, hodnotenie výkonu či podmienky kariérneho rastu. „Nové pravidlá môžu prispieť k vyššej dôvere medzi zamestnávateľmi a zamestnancami, pretože odmeňovanie bude musieť byť postavené na jasných a objektívnych kritériách,“ uviedla prezidentka APAS Zuzana Rumiz.
Platy na Slovensku rastú a väčšina firiem sa téme odmeňovania aktívne venuje, zamestnanci to však vnímajú inak
Odborníci hodnotia platovú transparentnosť za jednu z najväčších zmien na trhu práce za posledné roky. Podľa Jaroslava Pavliska z personálnej agentúry Proplusco je to cesta k väčšej dôvere medzi zamestnávateľmi, zamestnancami a uchádzačmi o prácu. Zároveň to podľa neho ukáže aj rozdiel medzi firmami, ktoré majú odmeňovanie nastavené systematicky a tými, ktoré ho doteraz riešili skôr individuálne.
Zmenu pocítia aj uchádzači o zamestnanie
Zmenu pocítia aj uchádzači o zamestnanie. Už pred vstupom do výberového procesu budú mať predstavu o tom, s akou odmenou môžu počítať. Podľa odborníkov by to malo pomôcť odstrániť situácie, keď kandidát absolvuje viacero kôl pohovorov a až na konci zistí, že ponúkaná mzda je mimo jeho očakávaní.
Zamestnanci získajú lepší prístup k informáciám o odmeňovaní a kritériách, podľa ktorých sa mzdy určujú. Ak je rozdiel v odmeňovaní ľudí na porovnateľných pozíciách daný skúsenosťami, výkonom, zodpovednosťou alebo špecifickými kompetenciami, firma by ich mala vedieť obhájiť. Problém podľa odborníkov vzniká vtedy, ak chýbajú jasné pravidlá.
Dôležitá je aj komunikácia
Najväčšou výzvou podľa nich nebude samotné zverejňovanie informácií o mzdách, ale vnútorné nastavenie systému. Firmy budú musieť prehodnotiť mzdové schémy, definovať objektívne kritériá odmeňovania pre pracovné pozície a pomenovať rozdiely, ktoré pri nových pravidlách neobstoja.
Zákon o rovnakom odmeňovaní čoskoro nadobudne účinnosť a zamestnávateľov čakajú nové pravidlá. Sú na to však pripravení?
Dôležitá je podľa odborníkov aj komunikácia. „Nestačí mať správne nastavené čísla. Zamestnanci musia rozumieť tomu, prečo dvaja ľudia na podobnej pozícii zarábajú rozdielne, ak na to existuje objektívny dôvod,“ uviedol Pavlisko.
Pod drobnohľad sa legislatívnou úpravou dostáva aj agentúrne zamestnávanie. Tu totiž vstupuje do pracovného vzťahu viac strán, a to zamestnanec, agentúra dočasného zamestnávania a užívateľský zamestnávateľ. Potreba jasne nastavených podmienok je tu preto podľa odborníkov ešte výraznejšia.
Skutočný dosah zmien sa ukáže postupne
Podľa Zuzany Rumiz je v agentúrnom zamestnávaní transparentnosť obzvlášť dôležitá. Nové pravidlá podľa nej môžu viesť k dôslednejšiemu dodržiavaniu princípu rovnakého zaobchádzania a porovnateľných podmienok medzi kmeňovými a dočasne pridelenými zamestnancami.
„Zároveň vzrastie aj význam kvalitne nastavených procesov medzi agentúrou a klientom a presnej komunikácie o mzdových podmienkach už pri nábore,“ uviedla Rumiz. Nová úprava podľa odborníkov zvýši tlak na transparentnosť celého trhu. Lepšia informovanosť zamestnancov o ich právach tak môže ešte výraznejšie odlíšiť profesionálne agentúry od subjektov, ktoré fungujú na hrane pravidiel.
Platové ohodnotenie vnímajú ženy a muži rozdielne, až 46 percent ľudí nemá informácie o mzdových pravidlách
Skutočný dosah zmien v odmeňovaní sa podľa APAS ukáže postupne. Zákon je totiž účinný zatiaľ len krátko, väčšina firiem je preto zatiaľ skôr vo fáze príprav.
„Zamestnávatelia analyzujú interné procesy, pripravujú nové pravidlá a konzultujú ich s právnikmi aj HR odborníkmi. Výrazný nárast sporov zatiaľ nevidno, skôr rastie záujem o metodické usmernenia a praktické odporúčania,“ spresnila asociácia. Skutočný dosah novej legislatívy sa podľa odborníkov prejaví v horizonte najbližších 12 až 24 mesiacov.
