Odmeňovaniemužov a žien sa zjednotí, už od 7. júna vstúpi do platnosti zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien. Legislatíva prináša nové povinnosti pre zamestnávateľov a posilňuje práva zamestnancov. Podľa nového zákona by muži a ženy vykonávajúci rovnakú prácu mali dostávať rovnakú odmenu.
Zamestnávatelia budú po novom musieť pravidelne reportovať rozdiely v odmeňovaní, veľké firmy táto povinnosť čaká už v budúcom roku. Podľa odborníkov by s prípravami mali začať čím skôr, nové pravidlá si totiž budú vyžadovať úpravu interných procesov, dokumentácie aj štruktúry odmeňovania podľa nových kritérií zákona, a to najneskôr do konca júla tohto roka.
Rozšírenie povinností
Nová právna úprava podľa odborníkov výrazne rozširuje povinnosti zamestnávateľov v oblasti odmeňovania. Po novom totiž musia zaviesť novú štruktúru odmeňovania na základe objektívnych kritérií. Prihliadať majú na zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky, ktoré sa vzťahujú ku konkrétnej pracovnej pozícii. Do úvahy musia brať aj takzvané mäkké zručnosti, či už sociálne alebo komunikačné.
Platové ohodnotenie vnímajú ženy a muži rozdielne, až 46 percent ľudí nemá informácie o mzdových pravidlách
„Pre firmy nepôjde len o formálnu úpravu dokumentácie alebo jednorazové reportovanie. Nový zákon vyžaduje, aby zamestnávatelia vedeli transparentne preukázať, ako nastavujú odmeňovanie a na základe akých kritérií rozhodujú o mzdách či benefitoch,“ vysvetlil odborník na pracovné právo Marián Meszáros z advokátskej kancelárie Fairsquare.
Európska smernica o platovej transparentnosti
Nový zákon transponuje do slovenskej legislatívy európsku smernicu o platovej transparentnosti. Pre firmy to prináša spomínanú zákonnú povinnosť rovnakého ohodnotenia mužov a žien v prípade rovnako vykonávanej práce. Podľa odborníkov nová legislatíva odhalí roky skrývané rozdiely v odmeňovaní, zároveň však aj prekreslí trh práce.
„Rozdiely v odmeňovaní mužov a žien na Slovensku sú stále výrazné. Podľa Eurostatu dosahujú 15,7 % a v niektorých sektoroch, ako finančné a poisťovacie služby, dokonca takmer 29 %. Transparentné odmeňovanie preto nebude len technickou úpravou systémov, ale testom dôvery a hodnôt zamestnávateľov,“ priblížila Zuzana Motyčáková zo spoločnosti Forvis Mazars.
Správy o rozdieloch v odmeňovaní
Zamestnávatelia s viac ako 100 zamestnancami budú po novom musieť ministerstvu práce pravidelne predkladať správy o rozdieloch v odmeňovaní. Ak tento rozdiel na rovnakých alebo porovnateľných pozíciách presiahne 5 % a zamestnávateľ ho nebude vedieť dostatočne zdôvodniť, bude musieť urobiť nápravu. Ak stav nenapraví, čeliť môže pokute či súdnemu sporu. Sankcie sa pritom môžu vyšplhať až do výšky 100 000 eur.
Koniec rozdielov v platoch žien a mužov. Parlament schválil zákon o rovnakom odmeňovaní, firmy čakajú nové povinnosti – VIDEO
Novela zákona zavádza aj povinnosť zamestnávateľov sprístupniť uchádzačom o prácu informácie o očakávanej odmene alebo o jej rozpätí ešte pred vznikom pracovného pomeru. Zároveň im zakazuje požadovať údaje o predchádzajúcich mzdách. Zákon tiež zavádza právo zamestnancov na informácie o ich vlastnej úrovni odmeny a o priemernej úrovni odmien kolegov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty s rozlíšením podľa pohlavia.
Sú zamestnávatelia pripravení?
Otázkou však podľa odborníkov ostáva, ako sú zamestnávatelia na túto zmenu pripravení. „Už nestačí, aby firmy iba deklarovali, že nediskriminujú v odmeňovaní za prácu rovnakej hodnoty alebo, že platia férovo naprieč organizáciou. Zamestnanci už očakávajú dôkazy, ako sú dáta, ktoré preukazujú rovnosť, transparentnosť v tom, ako sú odmeňovacie systémy navrhnuté a jasné prepojenia medzi výkonom, kariérnym postupom a odmeňovaním,“ pripomenula Motyčáková s tým, že nie všetky firmy sú na zmeny pripravené.
Poukázala pritom na prieskum, z ktorého vyplynulo, že takmer polovica zo sedemdesiatky oslovených personálnych manažérov a riaditeľov malých, stredných či veľkých firiem stále tápa v metodike a na zmeny potrebuje viac času.
Posilnenie postavenia zamestnancov
Väčšie firmy musia prvú správu o rozdieloch v odmeňovaní poskytnúť ministerstvu práce najneskôr do 7. júna 2027. Menšie firmy od 100 do 149 zamestnancov budú mať túto povinnosť raz za tri roky, najbližšie v roku 2031.
Správy majú obsahovať najmä údaje o rozdieloch v odmeňovaní medzi mužmi a ženami, vrátane variabilných zložiek odmeňovania. Firmy majú tiež uviesť údaje o zastúpení mužov a žien v jednotlivých kategóriách zamestnancov.
Rovnaká práca, rovnaká mzda. Európska smernica mení platové rozdiely medzi mužmi a ženami na trhu práce
Zistené rozdiely, ktoré zamestnávateľ nevie objektívne zdôvodniť, bude musieť bezodkladne odstrániť. Dotknutí zamestnanci, ktorým bude spôsobená porušením práva na rovnakú odmenu škoda, budú mať právo na peňažnú náhradu ujmy.
„Peňažná náhrada sa poskytne v takej výške, aby sa fyzická osoba nachádzala v rovnakom majetkovom postavení, ako keby k porušeniu práva na rovnakú odmenu nedošlo,“ vysvetlil Pavol Daubner, partner advokátskej kancelárie Vojčík & Partners.
Rovnaké odmeňovanie mužov a žien dostáva pevné pravidlá, tripartita sa zhodla na zásadnej zmene mzdovej politiky – VIDEO
Podľa odborníkov nová zákonná legislatíva tak výrazne posilňuje postavenie zamestnancov pri uplatňovaní ich práv. Firmám teda nestačí len mať systém, musia ho vedieť aj obhájiť.
„Najväčšou zmenou nemusí byť samotná povinnosť transparentnosti. Skutočnou zmenou bude schopnosť zamestnávateľa preukázať, že jeho systém odmeňovania funguje objektívne, konzistentne a férovo,“ dodala partnerka účtovnej a daňovo-poradenskej skupiny Atlas GroupJitka Božeková.
