Generácia Z vstupuje na pracovný trh s vysokými očakávaniami a firmy ich majú tiež. Ako sa mení predstava o ideálnom uchádzačovi? A čo musí vedieť mladý človek, aby sa presadil v roku 2025?
Druhá akcia projektu je určená znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, t.j. ľuďom nad 50 rokov, pričom úrady práce evidujú viac ako 50-tisíc takýchto uchádzačov o zamestnanie.
Novým nástrojom aktívnej politiky trhu práce sa má stať príspevok na podporu rekvalifikácie uchádzača o zamestnanie, zvýšiť sa má príspevok na vykonávanie absolventskej praxe.