Ak by pritom chceli svojich pracovníkov testovať aj menšie spoločnosti, ministerstvo im odporúča, aby sa spojili s ďalšími podnikmi a dosiahli tak odporúčaný počet pracovníkov.
Rok 2020 priniesol podľa neho veľa neistoty, zahmlenej budúcnosti a potvrdil, že Slovensko musí pridať v oblasti vzdelávania, digitalizácie, inovácií a automatizácie.
Prekážkou je podľa Asociácie priemyselných zväzov strop vo výške 880 eur, ktorý predstavuje 80 % priemernej mzdy na Slovensku. Platy zamestnancov v priemyselnej výrobe sú totiž často vyššie ako priemerná mzda v národnom hospodárstve.
S nedostatok pracovníkov podľa Asociácie priemyselných zväzov problém zatiaľ nie je, ale môže byť, ak opatrenia nebudú dobre premyslené a koordinované.
V rámci podnikateľského prostredia Asociácia navrhuje zníženie historicky najvyšších nákladov na prácu. Vysoké náklady spojené s prácou podľa nej v súčastnosti vyháňajú zo Slovenska kapitál a bránia firmám ďalej sa rozvíjať.
Všetci si budeme musieť zvyšovať digitálne zručnosti preto, aby sme boli pre zamestnávateľov použiteľní aj v budúcnosti, povedal podpredseda vlády pre investície a informatizáciu Richard Raši.
Nesystémové a radikálne zvyšovanie minimálnej mzdy môže podľa Zväzu elektrotechnického priemyslu SR mnohé podniky ohroziť natoľko, že budú nútené prepúšťať.
To, že sa odborári so zamestnávateľmi dohodnú na sume minimálnej mzdy na ďalší rok, je však málo pravdepodobné, keďže takúto bipartitnú dohodu v posledných dvadsiatich rokoch nedosiahli.
Neodôvodnene vysoký rast minimálnej mzdy v budúcnosti má tak podľa neho v kontexte príplatkov potenciál narúšať motivačné systémy a sťažuje plánovanie vo firmách.