KOŠICE 10. novembra (WebNoviny.sk) – Poslanci a predseda Košického samosprávneho kraja (KSK), zvolení v sobotňajších regionálnych voľbách, budú skladať zákonom predpísaný sľub na ustanovujúcom slávnostnom zasadaní 4. decembra.
Podľa Zákona o samospráve vyšších územných celkov je to posledný termín. Zložením sľubu novozvoleného predsedu KSK Rastislava Trnku sa skončí mandát doterajšiemu predsedov Zdenkovi Trebuľovi, ktorý už nekandidoval v novembrových voľbách, a po zložení sľubu novozvolených poslancov aj súčasným poslancom zastupiteľstva.
Žiadosť poslancov Národnej rady
Ako uviedla hovorkyňa Košického samosprávneho kraja Zuzana Bobríková, predseda KSK Zdenko Trebuľa zvolal ustanovujúce rokovanie na pondelok 4. decembra, pretože pôvodne navrhovaný termín 1. decembra posunul na žiadosť poslancov Národnej rady SR, ktorí majú v piatok naplánované rokovanie k dôležitým bodom programu schôdze parlamentu.
Noví pravicoví župani sa dohodli na zásadách „slušného župana“
Dodala, že skorší termín rokovania ustanovujúceho zastupiteľstva nebol možný pre časovú náročnosť ukončenia administratívnych procesov súvisiacich s voľbami do orgánov samosprávnych krajov a pre prípravu ustanovujúceho rokovania.
Doterajšiemu predsedovi Trebuľovi po zániku mandátu náleží zákonom stanovené odstupné vo výše trojnásobku jeho priemerného mesačného platu, ak vykonával funkciu dlhšie ako päť rokov.
O odmenách nevedia informovať
Zdenko Trebuľa ešte pred odchodom z funkcie rozhodne o udelení odmien zamestnancom Úradu KSK, ako to hovorí kolektívna zmluva. Ako uviedla Bobríková, podľa Kolektívnej zmluvy zamestnancov KSK zamestnávateľ poskytne zamestnancovi motivačné ohodnotenie za splnenie stanovených úloh dvakrát ročne.
Nový župan Droba sa stretol s Frešom, oceňuje jeho proaktívny prístup pri odovzdávaní úradu
„Keďže odmeny zatiaľ udelené neboli, o konkrétnej sume informovať nevieme,“ povedala Bobríková. Dodala, že predseda rozhodne o odmenách na základe návrhov vedúcich odborov, ktorí posúdia plnenie stanovených úloh. Možnosť variabilného ohodnotenia sa na úrade, tak ako na iných pracoviskách, využíva ako efektívny nástroj pri personálnej práci. Výška odmien sa pohybuje na úrovni jedného platu zamestnanca.