Na základe kolektívnej zmluvy, uzavretej až počas rokovania pred sprostredkovateľom, tarifné mzdy všetkých zamestnancov ŽSR sa zvýšia o 35 eur a priemerné prémie prepočítané na jedného zamestnanca dosiahnu 1 100 eur za rok.
Vedenie Železníc Slovenskej republiky (ŽSR) a jedenástich odborových organizácií v podniku v stredu podpísali novú Kolektívnu zmluvu na roky 2017 a 2018. Na základe kolektívnej zmluvy, uzavretej až počas rokovania pred sprostredkovateľom, tarifné mzdy všetkých zamestnancov ŽSR sa zvýšia o 35 eur a priemerné prémie prepočítané na jedného zamestnanca dosiahnu 1 100 eur za rok.
Ako v tlačovej správe informoval štátny správca železničnej infraštruktúry, kolektívna zmluva platí od 1. marca do 31. decembra 2018 a znamená pri takmer štrnásťtisíc zamestnancoch zvýšenie osobných nákladov oproti plánu v objemu 8,8 mil. eur ročne.
Železnice SR pripravujú aj optimalizáciu procesov vnútri firmy
„Kolektívne vyjednávanie nebolo ani jednoduché, ani krátke, ale som rád, že na konci bolo úspešné, že sme dospeli k spoločnej dohode a prispeli k sociálnemu zmieru. Vedenie ŽSR na seba prevzalo záväzok zvýšiť mzdy všetkým zamestnancom, ale zároveň s tým aj zodpovednosť nájsť navyše takmer 9 miliónov eur,“ povedal generálny riaditeľ ŽSR Martin Erdössy. Ako uviedol, budú sa snažiť získať čo najviac v dotáciách od štátu, zvýšiť výnosy z tržieb, ale plánovaná je aj optimalizácia procesov vo vnútri firmy.
Predseda Odborového združenia železničiarov František Zaparaník poďakoval vedeniu ŽSR aj odborovým organizáciám za konštruktívne rokovanie. „Proces bol dlhý a v jeho priebehu sa dokonca menil generálny riaditeľ ŽSR, ale rokovania boli v rámci možností na dobrej úrovni. Aj keď sme napokon rokovali pred sprostredkovateľom, obom stranám to niečo dalo. Do budúcna je na nás, aby sme v ďalšom kolektívnom vyjednávaní zvážili, či nehľadať možnosti ako sa dohodnúť skôr,“ povedal Zaparaník.
Zamestnanci majú výhody nad rámec Zákonníka práce
ŽSR vo viacerých bodoch poskytujú svojim zamestnancom výhody nad rámec Zákonníka práce. Z výhod, s ktorými vedenie podniku v novej kolektívnej zmluve súhlasilo, je to napríklad zachovanie zníženia týždenného fondu pracovného času na 36 hodín bez zníženia mzdy na pracoviskách s nepretržitým pracovným režimom pre vybrané typové pozície, uvedené v kolektívnej zmluve.
Zamestnanci ŽSR budú mať naďalej nárok na dvanásť dní pracovného voľna s náhradou mzdy na vlastné vyšetrenie alebo vyšetrenie rodinného príslušníka v zdravotníckom zariadení. Pri odchode do dôchodku bude poskytovaná odmena 100 eur za každý odpracovaný rok. Odmena bude poskytovaná aj každému zamestnancovi pri životnom jubileu 50 a 60 rokov. Novinkou pri tejto odmene je, že pri odpracovaní 30 a 35 rokov dostane zamestnanec ŽSR jednorazovú odmenu vo výške 600 eur a nad 35 rokov vo výške 700 eur.
ŽSR zvýšili aj sumy odmien pri pracovných výročiach zo sociálneho fondu a majú naň nárok aj zamestnanci na materskej dovolenke. Zástupcovia zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci dostanú odmenu vo výške 30 eur. Poskytovanie rekondičných pobytov bolo rozšírené aj pre typovú pozíciu rušňovodič – elektromontér. ŽSR súhlasili aj s opätovným zavedením vyrovnávacieho príspevku pri strate zdravotnej a zmyslovej spôsobilosti. Ten bude poskytovaný zamestnancom, ktorí dosiahli vek najmenej 55 rokov pri splnení ďalších dohodnutých podmienok.
