Fluktuácia zamestnancov na Slovensku láme rekordy, pracovníci často odchádzajú aj bez novej ponuky
Pre mladých už nie je flexibilita benefitom, ale samozrejmosťou. Firmy sa musia prispôsobiť generácii Z
Pracovný trh na Slovensku čaká zásadná premena, kľúčom k úspechu budú nové zručnosti a schopnosť učiť sa
Firmy na Slovensku majú problémy s obsadením miest, nábor sa ukazuje ako čoraz väčší boj
Slovenský trh práce potrebuje dobre riadenú migračnú politiku, upozorňujú personalisti
Miera nezamestnanosti na Slovensku začala stúpať, odborníci varujú pred možným dlhodobým trendom
Odborníci naznačili pozitívny vývoj pracovného trhu, mzdy mierne vzrastú a nezamestnanosť sa stabilizuje
Slovenský trh práce trpel nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov, ovplyvňovali ho regionálne rozdiely aj nové technológie
Slovenské firmy trpia nedostatkom pracovníkov, volajú po jednoduchšom zamestnávaní cudzincov
Plánované zmeny v dávkach v hmotnej núdzi môžu pozitívne ovplyvniť trh práce, odborníci však upozorňujú aj na riziká
Čerství absolventi by podľa odborníkov nemali čakať s prácou. Uvádzajú tri dôvody, prečo si ju hľadať už v lete
Ženy na Slovensku zarábajú takmer o pätinu menej ako muži, mzdovú nerovnosť má zmierniť nová smernica EÚ
Pri zahraničných pracovníkov bude podľa personalistov zásadné nastavenie takých podmienok, aby v našej krajine aj chceli ostať
Prechod na zelenú mobilitu môže byť veľkou príležitosťou pre Slovensko, bude si však vyžadovať osvojenie nových zručností zamestnancov
Jednorožec do kuchyne, Robin pre Batmana či guľometčík. Firmy lákajú do zamestnania bizarnými ponukami
Dopyt po pracovnej sile stúpa, šancu u zamestnávateľov majú aj netradiční kandidáti
Personálne agentúry bijú na poplach, urgentne potrebujú zamestnať cudzincov z tretích krajín
Nedostatok pracujúcich predstavuje riziko pre slovenskú ekonomiku, ponúka sa niekoľko riešení
Vojna na Ukrajine aj inflácia sa podpísali pod činnosť personálnych agentúr, trh práce si bude vyžadovať pružnú reakciu
Aktualizácia Lex Ukrajina rozšíri ukrajinským ženám možnosti uplatnenia na trhu práce. Riešiť by sme však mali aj rodové rozdiely v odmeňovaní
