Spätná väzba vo výberových konaniach je dôležitý faktor. Ovplyvňuje totiž, či uchádzač v procese zotrvá, či prijme ponuku a či bude firmu vnímať ako dôveryhodného zamestnávateľa aj do budúcnosti. Pri dlhom otáľaní s ponukou práce firmy riskujú, že uchádzača o pracovnú pozíciu stratia. Vyplýva to zo zistení personálnej agentúry Grafton.
Predlžovanie náborového procesu
„Výsledky našej analýzy hovoria jasne: ak kandidát dostane ponuku do 7 dní od finálneho kola pohovorov, v 82 percentách prípadov ju prijme. Naopak, pri čakaní dlhšom než 10 dní rastie pravdepodobnosť, že ju odmietne,“ priblížila marketingová riaditeľka Graftonu Jitka Kouba.
Personálna agentúra analyzovala 32 000 náborových procesov, získané dáta ukázali, že s dĺžkou rozhodovania rastie riziko, že zamestnávateľ o kandidáta príde. Analýza tiež ukázala, že pri kandidátoch, ktorí síce ponuku prijali, ale napokon do firmy nenastúpili, trval nábor v priemere 27 dní.
Banky na Slovensku odmietajú rokovať o mzdách napriek ziskom, OZBP žiada zásah ministerstva
Podľa personálnej agentúry tieto dáta naznačujú, že predlžovanie náborového procesu oslabuje nielen šancu na prijatie pracovnej ponuky zo strany kandidáta, ale aj stabilitu výsledku po jej akceptovaní.
Absencia spätnej väzby
„Z našich dát je zrejmé, že zdĺhavý proces je jedným z dôvodov, prečo zamestnávatelia nevedia obsadiť voľné miesta. Na slovenskom trhu práce pritom stále nie je ničím výnimočným, keď uchádzači čakajú na vyjadrenie dlhé týždne a často spätnú väzbu od firmy nedostanú vôbec,“ upozornila Kouba.
Dodala, že chýbajúcu spätnú väzbu v nábore môžu kandidáti považovať za signál neorganizovanosti, nezáujmu alebo neschopnosti rozhodovať. Výsledky ankety personálnej agentúry ukázali, že firmy stále nezvyknú dávať spätnú väzbu uchádzačom o prácu.
Vyše polovica respondentov (53 %) uviedla, že ako neúspešní uchádzači od zamestnávateľov najčastejšie nedostanú žiadnu spätnú väzbu. Ďalších 32 percent sa stretáva len s automatickou šablónou, 14 percent označilo spätnú väzbu za všeobecnú a len 1 percento za konkrétnu a užitočnú.
Schopnosť rýchlej a vecnej komunikácie
„To je pre firmy nelichotivá vizitka. Problémom totiž nie je len ich pomalosť, ale veľmi nízka kvalita komunikácie ako takej,“ uviedla personálna agentúra.
„Výberové konanie sa vo firmách bežne priveľmi naťahuje – pri robotníckych pozíciách v priemere na tri týždne, pri kancelárskych a manažérskych pozíciách dokonca na desať až dvanásť týždňov. V súčasnej situácii na trhu práce je to pritom jeden z dôvodov, prečo zamestnávatelia nedokážu obsadiť potrebné miesta,“ priblížila Jitka Kouba.
Hypotéky môžu zdražieť, trhy už počítajú s tvrdším postupom Európskej centrálnej banky
Personalisti pripomenuli, že ak chce firma obsadiť voľnú pozíciu efektívne, nestačí jej len správne nastavený inzerát alebo konkurencieschopná mzda. Čoraz väčšiu úlohu podľa nich zohráva aj schopnosť komunikovať rýchlo a vecne.
