„Preto v hnutí OĽaNO chceme zaviesť opatrenia, ktoré prispejú k transparentnosti medzi zamestnávateľmi,“ podotkol Igor Dušenka z legislatívneho tímu OĽaNO.
Každý jeden člen Klubu 500 sa podľa svojho výkonného riaditeľa Tibora Gregora v poslednej dobe stretol so situáciou, keď bol nútený odmietnuť zákazku pre nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily.
V súčasnosti pracuje v nitrianskom závode automobilky 1 300 zamestnancov, z toho 97 percent tvoria Slováci, 30 percent je žien, vekový priemer zamestnancov je 36 rokov.
Dobrovoľné 13. a 14. platy budú postupne oslobodené od daní a odvodov do sumy 500 eur pod podmienkou, že budú vyplatené aspoň vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca.
Talent manažment sa stáva kľúčovým nástrojom HR manažérov. Prečo je také dôležité venovať dostatok pozornosti svojim zamestnancom priblíži Eliška Novotná, Leadership a talent manažérka v IKEA Česká republika, Maďarsko a Slovensko.
Ktoré benefity sa objavujú v slovenských spoločnostiach najčastejšie? Ako motivovať zamestnancov a zabezpečiť ich spokojnosť? Odpovede nájdeme v prieskume benefitov 2017, ktorý na vzorke 930 respondentov na celom Slovensku, naprieč 15 sektorom trhu, zrealizovala personálna agentúra Grafton Slovakia.
Stavené spoločnosti pre nedostatok pracovných síl musia odmietať v priemere 17,1 percenta zákaziek. O niečo horšia je situácia vo veľkých firmách, ktoré odmietajú 22,8 % zákaziek.
Bratislava 30.1.2017 – Dnešným dňom sa zamestnanci slovenského Sygicu sťahujú do nových priestorov moderného business centra TWIN CITY. Dôvodom je nárast počtu zamestnancov, ktorý medziročne prekročil 20 %. Veľkorysé priestory s rozlohou 2455 m² ponúkajú výrazné zvýšenie komfortu každého pracovného miesta, neformálne pracovné prostredie obohatené o množstvo relax zón či vzdušnú terasu.
Až 92 % zamestnancov predajní maloobchodnej siete s elektronikou NAY čaká od 1. apríla 2017 výrazné zvýšenie platov. Radovým zamestnancom zdvihne NAY platy v priemere až o 17 %. Priemerná mzda zamestnancov predajní tak dosiahne výšku 929,44 Eur.