15.7.21. Zamestnávatelia môžu zakázať nosenie viditeľných náboženských symbolov na pracovisku, rozhodol súd Takéto obmedzenia musia byť v súlade s „oprávneným záujmom“ zamestnávateľa, potrebné je rešpektovať aj práva zamestnanca pri zohľadnení národnej legislatívy.
Podpredseda parlamentu Gašpar prirovnáva svoj výrok o vystúpení z EÚ k návrhu KDH na zmenu ústavy – VIDEO
