Slovenské matky zostávajú doma dlhšie než je v EÚ bežné, čo odborníčka pripisuje kombinácii dlhšej rodičovskej dovolenky, nedostatku skrátených úväzkov a chýbajúcich jaslí.
Pozitívny prínos môže mať aj práca z domu, ktorá znamená pre zamestnancov viac pohodlia a často aj vyššiu efektivitu, jej výhodou býva tiež úspora času na cestovanie do zamestnania.
Zatiaľ čo zamestnávatelia sú na požiadavky generácií X a Y zvyknutí, so špecifikami generácie Z sa na pracovnom trhu začali stretávať len pomerne nedávno.