Podľa spoločnosti Tesco Stores SR pokles tržieb, zisku či počtu zamestnancov v uplynulom finančnom roku odzrkadľuje plánované zmeny v prevádzkovaní biznisu.
Z prieskumu personálnej agentúry Manuvia vyplynulo, že čiastka, ktorá je pri úvahách o zmene práce zaujímavá, začína pre viac než štvrtinu zamestnancov na sume 100 eur.
Podľa šéfa závodu Mareka Kubovčíka takto firma reaguje na sezónny letný pokles objednávok každoročne. Už na jeseň by však objednávky podniku mohli opäť rásť.
Smernica zavádza práva pre všetkých pracovníkov, ktorí generujú svoj biznis cez digitálne alebo online platformy, ako napr. Uber, Amazon, Google, Airbnb a mnoho ďalších.
„Pokračujeme v zmenách nášho tímu, aby sme sa prispôsobili nášmu zameraniu sa na segmenty IT trhu s vysokou hodnotou a zároveň pokračujeme v agresívnom prijímaní pracovníkov v rozhodujúcich nových oblastiach,“ uviedol hovorca IBM.
Podľa pravidelného prieskumu, ktorý zrealizovala spoločnosť Manpower na vzorke 750 zamestnávateľov na Slovensku, nárast počtu zamestnancov v apríli až júni tohto roka očakáva 14 % opýtaných zamestnávateľov a 3 % oslovených firiem ich pokles.
Kým v súčasnosti sa daňovo-odvodové zvýhodnenie trinásteho platu podmieňuje tým, aby bol takýto plat najmenej v sume priemerného mesačného zárobku, po novom má stačiť trinásty plat v pevnej sume 500 eur.
V zákone o službách zamestnanosti sa pre zamestnávateľov zavedie povinnosť nahlasovať voľné pracovné miesta na úrady práce s tým, že zákon bude stanovovať maximálnu výšku pokuty za nesplnenie tejto povinnosti.
Ako uviedla spoločnosť Deloitte v tlačovej správe, takáto zásadná zmena v oblasti trhu práce nastala od 1. mája tohto roka na základe novely zákona o pobyte cudzincov a novely zákona o službách zamestnanosti.
Bude sa to týkať len vybraných profesií, v ktorých je preukázaný nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily a okresov s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou ako 5 %.