Slovensko starne rýchlejšie, než sa dokáže prispôsobiť trh práce aj zdravotný systém. Zamestnanci budú pracovať dlhšie, no bez systematickej prevencie nie nevyhnutne zdravšie. Odborníci sa zhodli, že bez aktívnej úlohy zamestnávateľov bude udržateľnosť pracovného života po päťdesiatom roku života zamestnancov vážne ohrozená. Informovali o tom rečníci tlačovej konferencie Union zdravotnej poisťovne (ZP) v piatok.
Výdavky po päťdesiatke prudko rastú
Z publikovaných údajov vyplynulo, že výdavky na zdravotnú starostlivosť prudko rastú po päťdesiatom roku života ľudí na Slovensku a dramaticky po ich šesťdesiatom roku, upozornil generálny riaditeľ Unionu Michal Špaňár. „Kým priemerné ročné náklady na zdravotnú starostlivosť o poistenca vo veku okolo 40 rokov dosahujú približne 930 eur, u šesťdesiatnikov sú viac než dvojnásobné a u sedemdesiatnikov presahujú priemerne 3 200 eur. Najväčšia časť výdavkov pritom vzniká v posledných rokoch života,“ uviedol.
Union umožňuje kontrolu krvného tlaku aj cez mobilnú aplikáciu, poistenci majú tiež niekoľko výhod
Z údajov zároveň vzišiel aj prudký nárast počtu návštev u doktora s rastúcim vekom. „Kým ľudia do 45 rokov absolvujú v priemere tri návštevy u obvodného lekára a päť u špecialistu ročne, po päťdesiatke sa ich počet zdvojnásobuje,“ uviedla špecialistka externej komunikácie a hovorkyňa poisťovne Beáta Dupaľová Ksenzsighová.
Doplnila, že po šesťdesiatom piatom roku života ľudia potrebujú navštíviť špecialistu 12-krát ročne a obvodného lekára štyrikrát za rok. „No a 80-ročný poistenec potrebuje 18 návštev u lekára a ďalších 11 výkonov telemedicíny,“ dodala.
Systém naráža na svoje limity
Analytik občianskeho združenia Inštitút ekonomických a spoločenských analýzMartin Vlachynský vysvetlil ekonomický rozmer uvedeného problému. „Súčasný sociálny a zdravotný systém bol nastavený v čase, keď ho financovala silná generácia pracujúcich. Tento model dnes naráža na svoje limity. Aj v optimistickom scenári porastú zdravotné výdavky do roku 2030 o desiatky percent a verejné financie na to nebudú pripravené,“ uviedol.
Nie každú plastickú operáciu si musíte hradiť sami. Kedy vám ju preplatí zdravotná poisťovňa?
Situáciu sťažuje aj nedostatok zdravotníckeho personálu. „Do roku 2030 sa oproti roku 2021 zvýši počet osôb vo veku nad 70+ na jedného lekára o desať, nárast o približne 33 %, a na jednu zdravotnú sestru o 11 osôb, nárast o takmer 58 %. Zároveň sa zhoršuje pomer zdravotníkov k staršej populácii, čo zvyšuje tlak na dostupnosť zdravotnej starostlivosti, najmä v regiónoch mimo veľkých miest,“ uviedla Dupaľová Ksenzsighová.
Odborníci upozorňujú, že zodpovednosť za zvládnutie uvedenej situácie neleží len na štáte. Dôležitú úlohu preto na základe slov uvedenej ZP zohrávajú zamestnávatelia.
Úloha zamestnávateľov bude kľúčová
Podniky v súčasnosti čelia skutočnosti starnutia pracovnej sily a nevšímanie si uvedenej témy sa im môže rýchlo vypomstiť, zhodnotila Zuzana Kaňuchová, obchodná partnerka pre ľudské zdroje z Alma Career Slovakia, spoločnosti, ktorá prevádzkuje pracovný portál. „Firmy si už dnes nemôžu dovoliť prichádzať o skúsených ľudí len preto, že nevedia prispôsobiť pracovné prostredie ich meniacim sa potrebám. Zdravé starnutie zamestnancov má priamy vplyv na fluktuáciu, absencie aj výkon,“ doplnila.
Detské vakcíny proti žltačke typu A na Slovensku nie sú, rodičia ich musia zháňať v zahraničí
Zhodnotila, že zdravé starnutie pritom nie je o drahých zamestnaneckých výhodách, ale o zdravom rozume a včasných opatreniach. Ide o podporu duševného zdravia, prevenciu, ergonomické pracovné prostredie, flexibilné úväzky či ochotu manažérov vnímať vekovú rozmanitosť ako konkurenčnú výhodu, nie ako problém.
Hovorkyňa uvedenej ZP upozornila, že ak sa téma zdravia starnúcich zamestnancov nezačne systematicky riešiť už v súčasnosti, Slovensko bude čeliť dvojitému tlaku, rastu výdavkom na zdravotnú starostlivosť a nedostatku ľudí, ktorí by systém udržali v prevádzke.
