Zamestnanci spoločnosti Kia Slovakia vstúpili do štrajkovej pohotovosti. Rozhodli o tom delegáti konferencie odborovej organizácie, ktorá je najvyšším rozhodovacím orgánom Základnej organizácie odborového združenia KOVO Kia Žilina.
Hlasovanie o prípadnom vstupe do ostrého štrajku
Odbory vyhlásili štrajkovú pohotovosť v utorok 31. marca od 12:00. Odborári zároveň avizovali, že v najbližšom období pristúpia k hlasovaniu zamestnancov o prípadnom vstupe do ostrého štrajku.
Kia predstavuje nový model EV2, kompaktné elektrické SUV s dostupnou cenou pod 26-tisíc eur
Krok prichádza krátko po spustení výroby nového elektrického modelu EV2, ktorý sa bude vyrábať výlučne v žilinskom závode. Dôvodom vyhlásenia štrajkovej pohotovosti je podľa odborárov nespokojnosť značnej časti zamestnancov s doterajším priebehom kolektívneho vyjednávania.
Dopad na dlhoročných zamestnancov
Odborová organizácia tvrdí, že aktuálny návrh zamestnávateľa nepovažuje za dostatočný, najmä v kontexte prebiehajúcej transformácie priemyslu a zmien na trhu práce. Podľa odborárov návrh negatívne dopadá najmä na dlhoročných zamestnancov, ktorí v podniku pracujú dlhé roky.
Kia Slovakia plánuje v roku 2026 výrobu 300-tisíc áut, spoločnosť prechádza na elektrickú výrobu
„Považujeme za poľutovaniahodné, že fantastické výsledky nášho zamestnávateľa sme neboli za rokovacím stolom schopní pretaviť do uspokojivej kolektívnej zmluvy, napriek ochote odborovej organizácie predstaviť kompromisy,“ uviedla odborová organizácia s tým, že o ďalšom postupe tak majú rozhodnúť samotní zamestnanci v pripravovanom hlasovaní.
Odbory neprijali výhodnejšiu ponuku
Spoločnosť Kia Slovakia v reakcii pre SITA uviedla, že rešpektuje právo odborovej organizácie vyjadrovať svoje postoje v rámci kolektívneho vyjednávania. Zároveň zdôraznila, že odbory neprijali návrh sprostredkovateľky ani následnú ponuku firmy, ktorá bola podľa nej pre zamestnancov ešte výhodnejšia.
Ako informoval hovorca spoločnosti Tomáš Potoček, aktuálny návrh zahŕňa pre výrobných zamestnancov minimálne 160-eurový nárast priemernej mesačnej mzdy pre rok 2026. Administratívnym zamestnancom ponúka zvýšenie miezd v priemere o 7,5 percent. Na roky 2027 a 2028 firma navrhuje ďalšie zvýšenie základných miezd v priemere o 5 percent ročne pre všetkých zamestnancov, ako aj jednorazovú odmenu 1 500 eur v každom z týchto rokov.
Spoločnosť zároveň uviedla, že jej návrh po siedmom kole kolektívneho vyjednávania obsahuje aj úpravy odmeňovacieho systému, variabilných zložiek mzdy a ďalšie benefity. Zdôraznila, že v minulom roku dosiahla priemerná mzda výrobných zamestnancov bez manažmentu 2 540 eur, čo patrí podľa nej k najvyšším úrovniam na Slovensku.
Neistá situácia v odvetví
Firma deklarovala pripravenosť pokračovať v rokovaniach. „Veríme, že sa podarí nájsť riešenie prijateľné pre obe strany a že sociálny dialóg zostane hlavným nástrojom na dosiahnutie dohody,“ uviedol Potoček s tým, že spoločnosť chce uzatvoriť kolektívnu zmluvu zohľadňujúcu záujmy zamestnancov aj dlhodobú stabilitu podniku.
Kia Slovakia zároveň upozornila na neistú situáciu v automobilovom priemysle, kde podľa nej viaceré firmy pristupujú k optimalizácii výroby či znižovaniu počtu zamestnancov. „Navyšovanie miezd musí byť zodpovedné, systémové, zohľadňujúce potreby zamestnancov ako aj konkurencieschopnosť a dlhodobý udržateľný rast spoločnosti,“ skonštatoval Potoček. Zároveň pripomenul, že dosiahnuté hospodárske výsledky firma reinvestuje do modernizácie závodu, nových technológií a prechodu na elektromobilitu.
