Rovnaká práca, rovnaká mzda. Európska smernica mení platové rozdiely medzi mužmi a ženami na trhu práce
Rovnaká práca, rovnaká mzda, Slovensko preberá európske pravidlá o transparentnom odmeňovaní
Tesco presadzuje férové odmeňovanie mužov a žien, platová rovnosť je v spoločnosti samozrejmosťou
Ženy na Slovensku stále zarábajú menej ako muži, v niektorých profesiách aj o stovky eur
Viac ako polovica slovenských žien považuje rozdielne platové ohodnotenie za problém
Ženy vo veku 35 až 43 rokov zarábajú o 200 eur menej než muži, zaostávajú za nimi po návrate z materskej dovolenky
Nová smernica Európskej únie sľubuje riešenie platových rozdielov medzi mužmi a ženami. Slovensko plánuje jej implementáciu
Ženy stále zarábajú menej ako muži. Kde hľadať potenciál pre budúci ekonomický rast?
Ženy sa venujú neplateným domácim prácam 38 hodín týždenne, oproti mužom sú znevýhodnené aj v zamestnaní
Muži majú každý mesiac o 343 eur viac ako ženy, za platovou nerovnomernosťou treba hľadať viacero príčin
Ženy sú oproti mužom v značnej nevýhode, pre nižšie platy majú menej finančných možností a ťažšie si plnia svoje záväzky
Ženy zarábajú o štvrtinu menej ako muži, za mzdovou nerovnomernosťou je niekoľko príčin
Muži sú lepšie platení, ženy by už nedostali výplatu
