Dvadsaťšesť zamestnancov spoločnosti Meta podalo žalobu, v ktorej amerického technologického giganta obvinili z využívania umelej inteligencie na vytipovanie pracovníkov na hromadné prepúšťanie. Žalobcovia patria medzi približne 8-tisíc zamestnancov, ktorých prepustenie spoločnosť ohlásila na jar.
V žalobe, ktorú v pondelok podali na kalifornskom súde, tvrdia, že spoločnosť používala systémy AI na „bodovanie, hodnotenie a výber“ ľudí, ktorých prepustí, namiesto posúdenia ich práce manažérmi, ktorí poznajú pracovné podmienky. Uvedený postup údajne neprimerane zasiahol najmä zamestnancov na PN-ke či rodičovskej dovolenke.
Umelá inteligencia mení pravidlá na trhu práce. O úspechu rozhodne to, ako s ňou viete komunikovať
Algoritmy sa podľa žalobcov opierali o ukazovatele výkonu, produktivity a výstupov, ktoré takíto zamestnanci nedokážu naplniť, pričom ich hodnoty môžu byť nižšie aj v prípade zdravotne znevýhodnených či postihnutých zamestnancov. Meta podľa podania v ich prípade nepristúpila k individuálnemu posudzovaniu, ktoré vyžaduje zákon.
Spoločnosť všetky obvinenia odmieta. „Rozhodnutia o riadení pracovnej sily a organizácii robia a vždy robili ľudia, nie umelá inteligencia,“ citovali hovorcu spoločnosti Meta viaceré americké médiá. V emaile zaslanom televízii CNBC doplnil, že „tvrdenia nemajú opodstatnenie a nezakladajú sa na faktoch“.
Rozsiahle znižovanie počtu zamestnancov má firme priniesť zdroje na masívne investície do infraštruktúry pre umelú inteligenciu, na ktoré tento rok plánuje minúť až 145 miliárd dolárov, čo je takmer dvojnásobok minuloročnej sumy.
